Die begeerte om vroeër of later werk te verander, ontstaan bykans elke werknemer. Maar jy moet nie op die nuwe posisie uitbrei voordat die besonderhede van jou nuwe afspraak met die toekomstige werkgewer bespreek word nie. Moenie voor die gebeure wees as jy nie ontevredenheid onder jou huidige superiors wil uitlok nie en nie verbrand met begeerte in plaas van jou eie wil te staak nie, wees vroegtydig ontslaan.
Kom ons kyk na aanbevelings, hoe dit reg is, en bowenal - om vaardig op te hou, wat 'n goeie indruk van jou sal gee en die nodige aanbevelings in jou adres sal kry:
- Eerstens, laat die owerhede weet van jou vertrek.
- Dit is bekend dat u volgens die arbeidskode twee weke moet werk. Werk hierdie 14 dae eerlik, met die hoogste professionaliteit, om jou pligte ten volle te vervul.
- Moenie vergeet van beskeie gedrag nie. Moenie voortdurend spog oor kollegas oor die nuwe werk en die vooruitsigte wat dit vir jou oopmaak nie.
- Moenie enigiemand beledig nie, moenie konfliksituasies skep nie. Dit is beter om vir kollegas te vertel hoe jammer jy met hulle moet deel.
- Bestudeer nuwe afdelings van die Arbeidsreg. Moenie vergeet dat u die reg het op vergoeding vir ongebruikte vakansie nie.
- Maak nie saak hoe snaaks dit is nie, maar moenie kantoorvoorrade met jou neem nadat jy vertrek het nie. Onthou dat die resultate van u werk die eiendom van die maatskappy is, tensy natuurlik ander voorwaardes onderhandeld is.
En nou gaan ons voortgaan met 'n oorsig van die aanbevelings, waardeur u sal leer hoe om behoorlik op te hou as u met die maatskappy op 'n proeftydperk werk.
Artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verklaar dat indien u gedurende die toetsperiode tot die gevolgtrekking gekom het dat die voorgestelde werk nie geskik is nie, dan het u alle reg om die arbeidsooreenkoms wat voorheen onderteken is, te beëindig. Maar u moet die werkgewer van hierdie verklaring van u drie dae voor die beplande ontslag in kennis stel.
As jy besluit om te vertrek terwyl jy op vakansie is, sal jy nie 'n twee-week-afrigting nodig hê as jou aansoek om verlof voor jou vakansie of twee weke voor die einde van jou vakansie ingedien is nie.
En as jy besluit om vir jou gesondheid te bedank, moet jy 'n mediese verslag gee dat hierdie werk aan jou gekontrakteer is.
Moet dus nie vergeet dat jy die gedeeltes van die Arbeidswetboek of Arbeidswetboek bestudeer nie. Jy kan nie net jou eie wil regmaak nie, maar ook jou kan beskerm teen bedrog deur die werkgewer.