Rekeningkunde is in die reël betrokke by die berekening van die lengte van die versekeringsperiode en vertroue daarop vir tydelike ongeskiktheid. Maar ver van altyd is hierdie berekeninge deursigtig en verstaanbaar vir die werknemer, ongeskoolde in die arbeidswetgewing. Daarom is dit baie moeilik om willekeurige of doelbewuste foute in die berekeninge op te let. Kom ons uitvind wat ingesluit is in die versekeringservaring en hoe om die lengte van diens vir siekteverlof te bereken.
Wat is ingesluit by die versekeringstydperk?
Die versekeringservaring is dus die termyn van die werknemer se werk, waartydens sy inkomste aan die versekeringsfonds betaal is. Dit sluit noodwendig sulke tydperke in:
- werk onder 'n dienskontrak, waartydens aftrekkings na die versekeringsfonds gemaak is van die werknemer se salaris;
- periodes van munisipale, burgerlike of staatsdiens;
- Tydperke waarin die werknemer onderworpe is aan verpligte maatskaplike versekering, dit sluit swangerskap en kraam in tot drie jaar, sorg vir familielede wat voortdurend toesig benodig, ens.
- periodes waartydens individuele entrepreneurs vrywillig bydraes tot die versekeringsfonds gemaak het.
Hoe om die lengte van diens vir siekteverlof te bepaal?
Vir berekening benodig jy 'n werkboek en 'n sakrekenaar. Die berekening is redelik eenvoudig: dit is nodig om alle tydperke in te vul waarbinne betalings aan die versekeringsfonds gemaak is. As sommige van hulle nie in die werkboek gelys word nie, kan u arbeids kontrakte gebruik. Dit mag gebeur dat die tydperke wat ingesluit word in die versekeringstydperk saamval (byvoorbeeld, die privaat entrepreneur het onder die kontrak gewerk, maar ook vrywillige bydraes gemaak), in hierdie geval word een van die tydperke by die werknemer se versoek in ag geneem.
Werkervaring vir siekteverlof
'N Siekteverlofkaart of, meer korrek, 'n vel vir arbeidsongeskiktheid, is die basis vir vrystelling van werkspligte in verband met ongeskiktheid en behoud van die werker se salaris. Hospitaal, afhangende van die lengte van die diens, word op verskillende maniere betaal:
- As u werkservaring minder as ses maande is, kan u 'n betaling verwag wat vergelykbaar is met die minimum loon.
- Ten minste 5 jaar van diens word 60% van die gemiddelde salaris van 'n werknemer betaal;
- Van 5 tot 8 jaar word 80% van die gemiddelde loon vergoed;
- As die werkservaring meer as 8 jaar is, word die gemiddelde salaris ten volle betaal.
In sommige gevalle is die lengte van die diens vir die hospitaal nie belangrik nie: herstel van beserings wat by werk, swangerskap en kindersorg ontvang word vir tot drie jaar. In hierdie gevalle moet die gemiddelde salaris betaal word. Ook word die gemiddelde salaris ten volle betaal aan die deelnemers in die likwidasie van die gevolge van die Tsjernobil-ramp, die veterane van die Groot Patriotiese Oorlog en ouers in geval van siekte van 'n kind jonger as 14.
Om die bedrag wat u op 'n sieklys moet betaal, behalwe die lengte van versekering, te bepaal, moet u u gemiddelde of gemiddelde daaglikse amptelike loon ken en bereken
Nie-werksdae, naweke en vakansies wat gedurende die tydperk van arbeidsongeskiktheid plaasgevind het, is nie betaalbaar nie, maar as die siekte gedurende die vakansie plaasgevind het, word dit op 'n algemene basis betaal. In daardie geval kan die vakansie verleng word of 'n gedeelte daarvan kan uitgestel word tot 'n ander tyd.
Dit is belangrik om te onthou dat dit moontlik is om betaling vir 'n hospitaal van die vorige werkplek te kry, indien daar nie meer as 'n maand is sedert die ontslag tot die aanvang van ongeskiktheid nie. Die grootte van die betaling sal afhang van die duur van die werk in die organisasie, maar dit sal gemaak word selfs as u 'n minimum tydperk van versekering het.