Hoeveel van jou bronne moet 'n persoon op werk spandeer? Is dit moontlik om tyd te reguleer sodat arbeid nie net voordele bring nie, maar ook vreugde? Mense dink al die tyd aan hierdie vrae. Weekends en vakansiedae, vakansiedae en ander afwykings van werk lei dikwels tot die feit dat 'n persoon nie weet hoe om die werksregime te betree nie. Vir hierdie doel is daar verskillende tydperke geskep waarbinne 'n persoon moet werk. Ons sal hul eienaardighede oorweeg.
Soorte werktydmodusse
Almal is 'n waardevolle arbeidsmag. Maar arbeid kan nie ewig wees nie, en dit kan ook nie vry wees nie. Dit was in antieke tye bekend, so selfs slawe het naweke gehad. Moderne mense leef baie makliker. Hy het die reg om nie net die tipe aktiwiteit te kies nie, maar ook die wyse van werktyd en rus, wat hom die meeste pas. Vandag sluit hierdie konsep die volgende nuanses in:
- Tydsduur van die werksweek: kan vyf dae, ses dae, onvolledig wees en met die voorsiening van swewende dae af;
- duur van die werksdag, insluitend onvolledig;
- tyd van die begin en einde van die werksdag;
- Tyd vir pouses gedurende die werksdag;
- die volgorde van werksdae en dae af;
- die aantal skofte gedurende die dag.
Die eienaardighede van die werktydregime is dat elke organisasie, maatskappy of firma die reg het om dit onafhanklik te vestig, gebaseer op die besondere van sy aktiwiteite. Dit is die moeite werd om te onthou dat die openingsure, dae af, die aantal verskuiwings en ander items in die dienskontrak uitgespel moet word. As die werknemer 'n verandering in die werktydstelsel ontvang, moet hierdie nuanse nie net onderhandel word nie, maar ook 'n dienskontrak aangegaan word.
Hier is 'n paar voorbeelde van die mees algemene opsies wat deur werkgewers aangebied word:
1. Buigsame werktyd. Gekenmerk deur die feit dat die duur, begin of einde van die werk wat die werknemer selfstandig bepaal, maar in oorleg met die werkgewer en met die aangaan van die arbeidskontrak inligting oor die bestuur se toestemming tot 'n buigsame skedule.
2. Deeltydse werk. Dit word ook vasgestel deur 'n ooreenkoms tussen die bestuur en die werknemer. Daar is verskeie tipes van hierdie werkskedule:
- vermindering in die aantal ure per werksdag (byvoorbeeld, in plaas van 8 uur slegs 6 uur);
- verkorte week (die regime van 'n onvolledige werksweek is dat die werksdag 8 ure bly, maar daar is minder dae in 'n week as wat dit behoort te wees);
- gemengde weergawe, wanneer beide werksure en dae verkort word.
Betaling vir hierdie tipe werk sal geskied volgens die tyd wat aan die werk bestee word of die hoeveelheid werk wat gedoen word. Vir die bekendstelling van deeltydse werk kan slegs 'n paar kategorieë burgers gewoonlik aansoek doen:
- swanger vroue;
- vroue op ouerschapsverlof;
- persone wat ouers of voogde is van 'n minderjarige kind onder 14 jaar of tot 18 jaar, indien die kind ongeskik is;
- 'N Persoon wat omgee vir 'n siek familielid, as dit bevestig word deur 'n dokument van 'n mediese fasiliteit.
3. Die modus van die nie-gestandaardiseerde werksdag. Dit is dat die individuele werkers of die hele arbeidskolom volgens die kontrak hul werksaamhede buite werksure verrig of vir 'n tydperk korter as die werksdag wat in die organisasie gevestig is. Soortgelyke nuanses word afsonderlik tussen werkgewers en werkgewers onderhandeld, of uitgespel in die dienskontrak, indien die besonderhede van die werk impliseer dat alle werksdae nie gestandaardiseer word nie.
4. Veranderlike werksure. Gewoonlik vind dit plaas in maatskappye en organisasies wie se produksie proses meer tyd as 'n normale werksdag verg. Hierdie kategorie sluit fabrieke en verskeie fabrieke in. In hierdie geval werk elke skof vir die vasgestelde tyd wat benodig word vir produksie doeltreffendheid en redelike gebruik van die toerusting. Afhangende van die skaal en spesifisiteit van produksie per dag, kan daar twee tot vier skofte wees. Vir dieselfde kategorie is die werk van die skuifmetode.
5. Die wyse van opsomming van werksure. Sulke tipes werk word bekendgestel as die organisasie nie 'n duidelike werksdag of 'n week het nie. Byvoorbeeld, as 'n kontrak met werknemers gesluit word en daar is 'n plan vir die uitvoering van 'n sekere tipe werk. Die betaling word volgens 'n sekere rekeningkundige tydperk (maand, kwartaal) nie bereken nie
6. Nie-standaard werkswyses. Hierdie kategorie bevat sulke werksomstandighede wat langer as 8 uur per dag en 40 uur per week duur. Byvoorbeeld, die regime van buigsame werksure, deeltydse werk, die verdeling van een werkspercentage tussen twee werknemers, ens. Dit is opmerklik dat hierdie regime meestal vir vroue wat kinders het, ingestel word.
Die werksure regime moet in die dienskontrak geregistreer wees. Anders, as dit vir 'n paar uur verwerk word, sal dit moeilik wees om hul regte te bewys en vir hul regswerk betaal te word.