Die halo-effek is 'n verduideliking van waarom ons so lief is vir die etikettering van mense rondom ons. En dan wil ons nie hierdie etikette afskeid neem nie. As jy 'n persoon aan die een kant geleer het, oppervlakkig of effens bekend met sy reputasie - in al sy glorie verskyn die halo-effek.
Die invloed op menings, die inhoud van kennis, die assessering van die persoonlikheid en die spesifieke houdings wat een persoon aan 'n ander persoon het, is die halo-effek. Ons ontmoet op klere, en kyk af ...
Die halo-effek en sy sielkunde
Die halo-effek, dit word ook die "halo-effek" genoem, ontstaan in die evaluering en persepsie deur mense, in die proses van kommunikasie met mekaar. 'N Spesifieke gesindheid kan ontstaan in die persoon wat u sien, gebaseer op die inligting wat u vroeër ontvang het. Distorties van inligting oor jou professionele eienskappe, reputasie, jou status of ander persoonlike eienskappe. E. Aronson (professor in sielkunde) beklemtoon, eerstens, ons leer oor 'n persoon, want ons is van deurslaggewende belang. So vorm ons kennis van 'n persoon en praat oor hom.
Die spesifieke opstelling wat gevorm is, dien ons as 'n "halo" en verhoed dat ons waardighede, regte eienskappe sien. Daar is 'n effek van "halo" in die toestande:
- gebrek aan tyd. Om 'n mens beter te leer ken en deeglik oorweeg in die situasie waarin hierdie persoon geval het. Leer sy persoonlike eienskappe;
- die oorweldigende herlaai van inligting. Ons versamel baie inligting oor verskillende mense, dat ons nie die tyd en geleentheid het om te dink oor alles wat ons afsonderlik van elke persoon ken nie;
- absolute nie-belangrikheid van die mens. Daar ontstaan 'n onbepaalde, vae idee van sy "halo";
- persepsie wat ontstaan het op grond van 'n algemene idee van 'n groep mense waartoe 'n persoon op een of ander manier behoort;
- Persoonlikheid is nie gewone, helder nie. Een so persoonlikheidseienskap werp op die agtergrond, sy ander eienskappe. Fisiese aantrekkingskrag is baie dikwels 'n kenmerkende kenmerk;
- "Halo-effek" kan hom in 'n positiewe, maar ook negatiewe sin manifesteer.
Voorbeeld van halo-effek
Sterk oordrewe menswaardigheid lei tot die feit dat regte eienskappe en sy status deur mense geïgnoreer word. Werklikheid merk nie op nie.
Die gedrag van 'n persoon wat die aura van positief aanneem, kan gekenmerk word deur eienskappe, natuurlik net sekere. Om hierdie halo-effek te ondersteun, streef 'n mens daarna om altyd deur al die kragte in die kollig te wees. Hy praat altyd baie. Hy probeer homself kundig en baie aktief wys. Probeer om die plek van die leier te neem.
Die betekenis van die negatiewe effek is wanneer mense se waardigheid aansienlik verminder word. Persepsie van die persoon lei tot sy vooroordeel van die mense wat waarneem.
Vooroordeel is die installering van mense, spesifiek, wat gebaseer is op inligting oor 'n persoon, sy negatiewe eienskappe. Gewoonlik word sulke inligting nie nagegaan nie, maar as waarheid beskou.
Die studie op die gebied van etniese sielkunde het die betekenis van waarskuwings. Op grond van waarskuwings word die persepsie van ander etniese groepe gebou.
In die span kan negatiewe inligting oor die persoonlike eienskappe van die nuwe werknemer vooroordeel veroorsaak. Wat kan dit moeilik maak om dit aan die span aan te pas.
Oor die tema van die halo-effek is baie boeke geskryf. En een van die gewildste is Phil Rosenzweig se boek, wat die "Halo-effek" genoem word. In hierdie uitgawe het die skrywer sukses in besigheid ontleed en sy oë geopen vir die sukses van maatskappye. Hierdie boek het die mite van die relatiewe oorsake van sakesukses heeltemal ontbloot. Dit is die belangrikste boek oor bestuur.