Die onderhoud is waarskynlik die opwindendste deel van die posplasingproses, want dit hang van hierdie stadium af of jy werk kry. Daarom is dit belangrik om te weet hoe om behoorlik voor te berei vir die onderhoud. As die voorbereiding onvoldoende aandag gegee word, verhoog die waarskynlikheid van verleentheid by die onderhoud baie keer.
Wat moet jy tydens die onderhoud weet?
So, jy word uitgenooi na 'n werkgewer vir 'n onderhoud, hoe kan jy daarvoor voorberei?
- Begin voorberei vir 'n werksonderhoud met 'n kort storie oor jouself. Die meeste onderhoude (of sy rekruteur of lynbestuurder doen) begin met 'n aanbod aan die aansoeker om van homself te vertel. As die kandidaat nie vir so 'n vraag gereed is nie, blyk dit dat die storie nie teenstrydig is nie, die toespraak is onduidelik en die indruk word gesmeer. Dikwels praat mense meer oor hul hobby's as professionele eienskappe. Jy is interessant vir die werkgewer as 'n potensiële werknemer, daarom moet jy stokperdjies in die verbygaande noem, en jy moet jou opleiding, werkservaring en vaardighede in meer detail dek.
- Voorbereiding vir 'n onderhoud met 'n werkgewer moet noodwendig insluit om inligting te vind oor die maatskappy waarin jy beplan om te werk. Natuurlik sal aan die begin van die onderhoud algemene inligting oor die maatskappy gegee word, maar dit is wenslik dat u addisionele kennis het. Hulle kan handig wees wanneer ander vrae van die werkgewer beantwoord word. Dikwels word kandidate aangebied om oor hul optrede in 'n spesifieke situasie te praat, sonder om die besonderhede van die maatskappy te ken. Dit sal problematies wees om dit te doen.
- Waarvoor moet ek nog soek wanneer ek vir 'n werksonderhoud voorberei? In sy eie manier van praat - 'n stil stem, onduidelike toespraak en die begeerte om slimmer te lyk as ander kan met jou 'n wrede grap speel. Volgens statistieke word kandidate meestal net om hierdie redes ontken, en nie weens 'n gebrek aan professionele kennis nie.
- Hoe om voor te berei vir 'n onderhoud in Engels? In beginsel wag jy hier almal, 'n storie oor jouself, ongemaklike vrae, miskien toetse, natuurlik in Engels. Daarom moet jy nie paniekerig raak nie, jy ken Engels goed en moenie vergeet dat jy moet praat oor die onderwys wat jy in die verlede ontvang het nie en die beleefde vraag van die HR-bestuurder "Hoe gaan dit vandag?" Daar moet gesê word dat alles goed is en dank die gesprekvoerder (ek is wel dankie).
Wat moet voorberei word vir die onderhoud?
- Wees gereed om jouself te "verkoop", vra direk oor die vlak van lone, praat oor jou verwagtinge. Vertel ons van jou sukses en prestasies, as jou pos 'n portefeulje aanvaar, moenie vergeet nie, gaan vir 'n onderhoud. En om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak, let op die klere - 'n patetiese voorkoms help jou nie om 'n posisie te kry nie. Die uitrusting moet ooreenstem met die verlangde posisie - die kandidaat vir die posisie van 'n gewone rekenmeester moet nie soos die finansiële direkteur van hierdie firma lyk nie, maar ook 'n jeans en 'n gestrekte trui dra. As jou soort "met 'n naald" deur 'n sorgelose bestuurder wat jou gesprinkel het, bederf is, is dit beter om dit in 'n onderhoud te verduidelik, sodat dit nie as slordigheid beskou word nie.
- Dikwels word onderhoudsvrae moeilike vrae gevra om te sien hoe die kandidaat in 'n ongewone situasie sal reageer. Dit is versoeke om u tekortkominge te noem, vrae oor die redes vir u vorige werk, wat u begeerte om in hierdie maatskappy te werk, gebaseer is op wat u self in 2-3 jaar sien, ens.
Nie sleg nie, as jy vir 'n onderhoud met die werkgewer voorberei, sal jy die antwoorde op sulke vrae uitwerk. - Spanningsonderhoude, hulle moet ook gereed wees. Dikwels gebruik maatskappye hierdie metode, wat die stresweerstand van die kandidaat openbaar, alhoewel nie alle werwers die regte kennis op hierdie gebied het nie. Daarom word soms stresonderhoude van die kant van die bestuurder tot eerlike onbeskofheid. As dit met jou gebeur het, dink dan 10 keer of dit die moeite werd is om te gaan werk in 'n maatskappy waar sulke ongeskoolde werknemers betrokke is by werwingspersoneel.