Tipes sosiale konflikte

'N Persoon leef elke dag met elke geleentheid en streef daarna om sy begeertes, doelwitte te bereik, in die eerste plek met ander mense te kommunikeer. In interpersoonlike interaksie is daar dikwels misverstande, konflikte, wat gepaard gaan met ongemak, spanning, vervreemding, en daarom is die tipe sosiale konflikte baie. Interpersoonlike verhoudings is niks anders as 'n gebied van konstante konflik of die versoening van belange nie. Soms gaan hulle in 'n lang oorlog in 'n verhouding wat soms 'n bloedrooi karakter het, wat beteken dat konflikte, oorsake en tipes van hul resolusie van mekaar verskil.

Oorweeg die hoofsoorte van konflikte wat geklassifiseer word volgens die vakke wat mekaar teenwerk:

  1. Persoonlike konflik is 'n konflik wat binne 'n bepaalde persoon voorkom op die vlak van haar bewussyn. Hierdie soort konflik verwys na 'n suiwer sielkundige, maar word veroorsaak deur eksterne faktore en kan 'n katalisator word vir die opkoms van 'n groepkonflik, groepspanning.
  2. Interpersoonlike - klassifikasie van konfliktipes sluit ook konflik in, wat 'n meningsverskil is tussen twee of meer lede van 'n bepaalde groep of verskeie groepe.
  3. Intergroep - die konflik tussen mense, individue wat 'n groep vorm, 'n ander groep. Hierdie soort konflik is die algemeenste, want individue wat op ander gaan werk, is geneig om ondersteuners te vind met die doel om 'n groep soortgelyke mense te vorm.
  4. Konflik van toebehore. Tipes konflik in sielkunde beslaan 'n gewigtige plek, en hierdie spesie is een van die belangrikste. Weerstand vind plaas as gevolg van die dubbele besit van elke individu. Dit is wanneer individue 'n groep binne 'n ander, groot skep, of wanneer 'n enkele individu gelyktydig uit twee mededingende groepe bestaan ​​wat 'n enkele doelwit streef.
  5. Konflik met die eksterne omgewing. Dit word geskep wanneer individue wat die groep uitmaak, eksterne druk ervaar (van ekonomiese, kulturele, administratiewe regulasies, norme). Dikwels betree hulle konflikte in die instellings wat hierdie voorskrifte, norme ondersteun.

Tipes en tipes konflikte sluit ook konflikte van 'n gemengde tipe in. Daarby is dit moontlik om die konflik tussen die afsonderlike persoon en groep mense te dra. Hierdie meningsverskil ontstaan ​​wanneer die persoonlikheid van die hotel 'n posisie neem wat verskil van die algemene posisie van die hele groep.

Kom ons kyk na 'n meer gedetailleerde ondersoek van watter soort interpersoonlike konflikte:

  1. Deur oriëntering (ideologies of openbare, professionele of huishoudelike).
  2. Op motiewe (eg of illusie, positief gerig, negatief gerig).
  3. Oor die gevolge (positief of negatief).
  4. Volgens die standpunte van die botsende partye (intra-rol of interrol).
  5. Op emosionele invloed, die krag van invloed op die teenstrydige (sterk en swak).
  6. Impakskaal (wyd of lokaal).
  7. Deur duur (kort, herhalend, een keer, vasgekeer).
  8. Volgens die vorm van manifestasie (eksterne, interne, georganiseerde of ongeorganiseerde).
  9. Volgens bronne van oorsprong (subjektief of objektief).

Die oorsake, soos die tipe interpersoonlike konflik, word op verskeie gronde geklassifiseer:

  1. Geassosieer met die eienskappe van interpersoonlike verhoudings.
  2. Geassosieer met die inhoud van interpersoonlike interaksie.
  3. Geassosieer met die persoonlike eienskappe van die partye by die konflik.

Aangesien die spesies van mekaar verskil, is daar ook verskillende maniere om konflikte op te los:

  1. Omgee.
  2. Toestel.
  3. Samewerking.
  4. Kompromie.

Moenie vergeet dat enige konfliksituasie sy pluspunte en minuses het nie en om die verskriklike gevolge vir beide teenstrydige partye te voorkom, is dit nodig om tyd te hê om die geskil of die ontstaan ​​van die meningsverskil te stop.