'N Informele leier is 'n persoon in 'n span wat 'n groot invloed op ander het, ongeag die posisie wat hy inhou. As gevolg van verskeie redes wat ouderdom, ervaring, charisma kan wees, kan hy in die span gerespekteer word. 'N Informele leier in 'n organisasie kan van verskillende soorte wees, en daaruit dra hy ook goed of, in teenstelling daarmee, skade.
Informele leier in die span
'N Informele leier, as 'n reël, het 'n spesiale charisma, is aantreklik vir mense en verteenwoordig 'n magnetiese persoonlikheid. Naby hom wil hulle wees as gevolg van sommige van sy persoonlike eienskappe, waarom die antwoord op die vraag hoe om 'n informele leier te word, eerder ingewikkeld is. Die geneigdheid tot leierskap - of daar is, of dit is nie - natuurlik, jy kan vaardighede ontwikkel, maar steeds word leiers meestal gebore.
As 'n reël weet 'n informele leier hoe om mense te behaag - maar terselfdertyd is dit nie sy uiteindelike doelwit nie. En net 'n manier om hul eie ambisies te implementeer. In hierdie geval moet 'n persoon 'n positiewe golf ondersteun, om oop oorheersing of krom te voorkom.
'N Informele leier is 'n voorbeeld
Om met informele leiers te werk, ontmoet soms hindernisse. Daarom probeer leiers om so 'n persoon te vind. Hier is 'n eenvoudige voorbeeld van hoe om so iemand te herken:
- Tydens die vergadering na die nuus kyk 'n deel van die span na hom om sy reaksie te sien;
- hy word gereeld genader vir advies en hulp;
- Hy gaan gereeld na die rookkamer met een of ander persoon;
- dit is om hom dat daar dikwels 'n sirkel gevorm word waarin 'n bespreking plaasvind.
Op die voorbeeld van sulke eienskappe in enige spanleier as 'n formele leier, leer die informele maklik.
Tipes informele leiers
Daar is verskillende soorte informele leiers, waarvan sommige nuttig is vir die span, ander - kan ernstig seer wees. Oorweeg die mees algemene opsies:
- Emosionele leier. 'N Man wat vol idees is, wat weet hoe om iets interessants en entoesiasties te bespreek. Hy besit die gawe van oorreding, maar uit kritiek val hy maklik sy hande. So 'n persoon is gewoonlik selfsugtig en is 'n "bui persoon". So 'n persoon word gedryf deur drome en fantasieë, wat hy nie altyd gereed is om te besef of net weet nie hoe om dit te doen nie.
- Die organiseerder. Die organiseerder weet hoe om planne te maak, weet wie betrokke moet wees by die werk, wie is toevertrou, wie is perfek om tyd te bereken. So 'n persoon mag egter probleme met charisma, ekspressiwiteit hê. As 'n persoon emosioneel is
is afgeskakel van die situasie, dit veroorsaak vervreemding in mense. Ten spyte van die feit dat die idees van so 'n persoon regtig goed is, het hy min vermoë om hulle na ander te lok. - Antilider. So 'n persoon kies redelik akkuraat woorde en kan absoluut enige gedagte uitdruk. Hy is nooit bang om te argumenteer nie, want hy weet dat hy altyd reg is. Gewoonlik, as so 'n persoon met sy meerderes twis en sy werk verlaat, sal die hele departement vir hulle geneem word. Trouens, die revolusionêre gees is niks meer as 'n metode om universele aandag te trek nie. Dit is so 'n persoon wat selfs die mees vriendskaplike kollektief kan breek.
Natuurlik kan die informele leierskap van 'n persoon vanuit verskillende hoeke beskou word: vir 'n leier kan dit beide hulp en 'n ernstige probleem wees, want die kollektiewe gunsteling kan nie net interpersoonlike verhoudings beïnvloed nie, maar die hele werkproses. Daarom probeer ervaar bestuurders om die voorkoms van so 'n persoon in die span te voorkom of dit betyds uit te skakel.