Teistering

Kom ons sê dat jy 'n werk gekry het, die eerste weke het perfek gewerk. En dit lyk asof jy tevrede is met die nuwe posisie, en dit lyk asof die personeel ook vir jou vriendelik is.

Of, byvoorbeeld, het jou dogter na 'n nuwe skool verskuif. Sy studeer goed, het nooit konflik in die klaskamer gehad nie en daar is baie redes om nie oor haar veiligheid by die nuwe skool bekommerd te wees nie.

Maar na 'n rukkie by die werk begin kollegas vreemd in verhouding tot jou: asof hulle per ongeluk hulle vertel van 'n belangrike ontmoeting, jou e-pos uitvee, en selfs begin, heeltemal "nie beplan nie", onaangename gerugte oor jou.

Of jou dogter wil nie vir onbegryplike redes haar eweknieë aanvaar nie. En die situasie herinner amper die plot van die film "Scarecrow".

Die situasies wat beskryf word, is voorbeelde van bende.

Mobbing is sielkundige terreur aan die kant van die kollektiewe of owerheid om die "slagoffer" te dwing om die plek van werk, skool, ens. Te verlaat.

Die vernaamste tipes plundering is:

1. Horisontale (druk van die span, 'n soort bendepersoneel).
2. Vertikaal of Bossing (die inisieerder van sielkundige vervolging is jou leier).
3. Oop en latente onluste (in laasgenoemde geval vind die aksie plaas in 'n verborge vorm, wanneer jy tydens die werk in die wiel gesit word, wat daarop dui dat jy 'n ongewenste persoon in die span is en jy moet bedank).
4. Cybermobing (die sogenaamde internetbulbing, wat uitgevoer word via e-pos, ICQ, Skype, sosiale netwerke, en ook deur obsene video op gewilde videoportale te plaas).

Oorsake van Mobbing

As ons die redes vir die opkoms van bende deur die vyand oorweeg, is hulle:

1. Beny.
2. Lus om te onderwerp.
3. Lus om te verneder (ter wille van gewone vermaak, selfbevrediging of goedkeuring).

Die mees algemene rede is afguns. Dit kan byvoorbeeld 'n afguns wees vir 'n meer suksesvolle, jong en intelligente kollega. Dit word opgemerk dat in die meeste gevalle die aanvalle van morele vervolging in die meeste gevalle bejaardes is, wie se optrede gelei word deur die vrees om hul werkplek te verloor, wat hulle al jare lank besit.

Soms belemmer by die werk 'n soort "toewyding", toets 'n nuweling met 'n ou span. Slagoffer van 'n bende kan 'n ervare werker word, aan wie die leierskap positief en gunstig begin het.

1. En die voorvereistes vir die opkoms van bulbing deur die slagoffer kan wees:
2. Oormatige spog, te selfversekerde gedrag.
3. Oproepgedrag.
4. Manifestasie van jammerte, swakheid.
5. Ignoreer korporatiewe tradisies.

Mobbing in die werkplek is reeds in die 1980's ondersoek en bespreek. Ongelukkig verminder bulbing, as 'n sosiale verskynsel, die doeltreffendheid van die werk van elke organisasie.

Ontwikkel ontwikkelingsfases in die span

Die mees algemene fases van die ontwikkeling van bende in die organisasie is:

1. Agtergrond. In die aanvanklike stadium van drukontwikkeling in die span is die oorsprong van die voorvereistes van bulbing. Dit kan 'n hoë emosionele spanning in die werkplek wees weens 'n onaangename sielkundige klimaat.
2. Die begin. Die manier om ontslae te raak van emosionele stres is om die "skuldige" te vind. Met betrekking tot hierdie werknemer word aggressiewe optrede gemanifesteer in die vorm van ontevredenheid, bespotting.
3. Aktiewe fase. "Stokke in die wiel" is nie meer afhanklik van die werklike optrede van die gekose "slagoffer" nie. In enige van haar werksaktiwiteite is daar slegs negatiewe aspekte.
4. Sosiale isolasie. Daar is 'n isolasie van die onderdrukte werknemer van deelname aan die lewensaktiwiteite van korporatiewe geleenthede en 'n gesamentlike werkproses.
5. Verlies van posisie. Ter wille van die behoud van fisiese en geestesgesondheid, vind 'n werknemer wat ondergang gepleeg het, 'n ander werk. Andersins word hy aangebied om te verlaat.

Die gevolge van bulbing

Mediese navorsing toon dat diegene wat blootgestel word aan emosionele geweld by die werk vinnig sielkundig onstabiel raak. In verband met die feit dat hulle eers hul professionele en maatskaplike lewensvatbaarheid probeer bewys aan hul superiors en kollegas, maar hulle kry negatiewe terugvoer. As hulle nie die gewenste positiewe uitslag ontvang het nie en al die entoesiasme vir bewyse verslind, verkry die "slagoffers" van die onbemoeiing onsekerheid en hulpeloosheid. Hulle word gepla deur fobies, selfbeeld word verlaag, en die voorkoms van stresvolle situasies in hul lewens styg. Hierdie mense val in 'n bose kringloop.

Hoe om te gaan met bulbing?

1. As jy die voorwerp van morele vervolging geword het, probeer om die redes hiervoor te ontdek en te verstaan.
2. As die vyand se doel is om jou van 'n werk te ontneem en nie in gevaar te tree nie. Die enigste uitweg is konfrontasie.
3. In die geval dat die bendelier self die baas is, bewys sy nut vir hom en die span.
4. As iemand jou plek in die steek laat kom, dwing jou om te vertrek, wees op die hoogte, moenie professionele blunders toelaat nie.
5. Met die volgehoue ​​bulbing is die beste opsie om so 'n aggressief-verstandige span te verlaat.