In die lewe is daar verskillende situasies in die verlies van werk. Sommige kan beleefd vra om 'n verklaring te skryf, ander vind 'n beter plek, sommige in die harte gooi werk wat vervelig is. Maar daar is nog 'n opsie - ontslag vir wantroue. Wie en hoe jy kan ontslaan om hierdie rede sal ons jou vertel in ons vandag se materiaal.
Ontslag vir wantroue
'N belangrike rede is nodig vir die werkgewer om sy werknemer op so 'n interessante manier te vuur. As gevolg van persoonlike afkeer, sal die oorsaak nie maklik wees om die oorsaak te formuleer en te vorm nie. Aan die ander kant dwing 'n nalatige werknemer vir sy onverskilligheid en handeling hom om volgens die artikel ontslaan te word. En natuurlik, die afgetrede persoon hou nie daarvan nie.
In watter gevalle word die bewoording "vir ongeloof ontslaan"? Regs en ander wetgewende dokumente interpreteer die probleem is nie baie eenvoudig nie. Alle situasies wat voorkom as gevolg van wantroue kan vir beide kante beoordeel word. Ontslag van ongeloof en die waarheid daar. Maar hierdie artikel is slegs van toepassing op werknemers en professionele persone wat verband hou met geld, goedere, waardevolle items. In enige ander pas dit nie.
Die posbeskrywing en die dienskontrak moet die pligte en verantwoordelikhede van die werknemer spesifiseer. Dit wil sê, daar is 'n dokument waar jy (en nie net) kennis kan dra van hul pligte nie. Daar moet ook 'n dokument wees wat sal opneem: die feit van diefstal, verlies van waardevolle items of enige ander handeling. Met ander woorde, dit is 'n daad wat wantroue en ontslag veroorsaak.
Gestel jy is 'n administrateur. Maar die dokumente dui nie op jou plig om met geld te werk nie - jy kan nie geld vir tekorte skiet nie. Maar as die geld nie deur jou gaan nie, en die instruksies sê dat jy verantwoordelik is, kan jy aanspreeklik gehou word (ontslaan).
Wat is die risiko van wantroue van die kollektiewe en leierskap?
Vuur vir ongeloof is 'n vlek op jou loopbaan. Die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek, gerugte in die kring van jou besigheidskommunikasie - dit is ten minste onaangenaam. Daardeur kan dit gebeur dat nuwe kollegas weet waarom jy vorige werk verlaat het.
Gestel jy is 'n goeie spesialis, maar met so 'n vlek op jou reputasie sal jy nie 'n goeie werk kry nie. Bly behoorlike mense. Werk eerlik en doeltreffend.