Verkorte werksdag vir swanger vroue

Almal weet dat diskriminasie van vroue in die werkplek redelik algemeen is. Sommige werkgewers, selfs voordat hulle 'n vrou aan die werk neem, maak haar 'n swangerskapstoets. Sulke optrede is onwettig en word deur die wet vervolg. Die belangrikste ding is om dit te weet en verstaan ​​dat die eienaar nie te eniger tyd geweier het om 'n swanger vrou te huur nie.

Verskillende maniere probeer die swanger vrou by die werk onderdruk nie net deur die owerhede nie, maar ook deur mede-werkers op wie 'n deel van die pligte oorgedra word. As die werknemers vriendelik moet onderhandel, werk die kennis van arbeidsreg slegs met die owerhede .

Enige swanger vrou, ongeag of sy goed voel of nie, moet oorgedra word na maklike werk, maar met die skriftelike toestemming van beide partye. In hierdie geval bly die salaris dieselfde. Selfs as die maatskappy nie so 'n pos het nie, waarheen 'n vrou oorgedra kan word, word daar 'n oormatige las verwyder. Maar verminder hulle die werksdag na swanger vroue?

Nie almal weet dat 'n korter (korter) werksdag vir swanger vroue deur die wet voorsiening gemaak word nie. Hierdie kwessie is gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Artikel Nr. 93. Hierdie normatiewe dokument bepaal dat die eienaar (direkteur, bestuurder, ens.) Op versoek van die vrou verplig is om 'n vrou vir deeltydse werk of 'n week oor te dra, ongeag die vorm van eienaarskap van die onderneming.

Die Oekraïense vroue word op dieselfde manier beskerm, immers, volgens die Arbeidswetboek, artikel 56, het hulle die reg om beide die werksdag en die week te verminder. Verder, volgens klousule 9, artikel 179, het 'n vrou wat op 'n bevel is die reg om tuiswerk te neem, indien moontlik, en terselfdertyd kindervoordele en lone.

As die werkgewer dit weier, kan die vrou met 'n toepaslike aansoek by die hof aansoek doen en dit wen, waarna sy herstel sal word en die eienaar sal beboet word. Baie lei nie tot litigasie nie en kom uiteindelik ooreen om die werksdag vir swanger vroue te verminder.

Wat moet 'n werksdag vir swanger vroue wees?

Daar is drie tipes arbeidstydvermindering:

1. Deeltydse werk vir swanger vroue. Dit beteken dat 'n vrou vir 'n paar dae minder sal werk (daar is geen duidelike figuur nie, dit hang alles af van die ooreenkoms tussen die partye)
2. Deeltydse werksweek. Die werksdag bly dieselfde, maar in plaas van vyf dae sal die vrou drie werk.
3. Gemengde tipe vermindering van werktyd (dag, week) vir swanger vroue. Die dae is verkort (drie in plaas van vyf), en die ure (vyf, nie agt nie). Om oor te skakel na verminderde werksure, is dit nodig om 'n aansoek te skryf, 'n bilaterale ooreenkoms te onderteken en 'n sertifikaat van die dokter oor die teenwoordigheid van swangerskap te heg. Ongelukkig word die salaris minder as (proporsioneel), soos die tyd verminder, wat deur die wet bepaal word. Maar ligte arbeid word in dieselfde bedrag betaal.