Proeftydperk vir verhuring is al wat jy nodig het om die aansoeker te ken

Wanneer 'n persoon om 'n werk aansoek doen, word hy genooi om ondervra te word. Dit is in die geval dat hy nooit vir hierdie maatskappy gewerk het nie. As die potensiële werknemer die onderhoud suksesvol slaag, stem die vaardighede en ondervinding ooreen met die vakature. Hy word gewerf. Dit is egter nie die finale sukses nie.

Proeftydperk - wat is dit?

Die proeftydperk vir verhuring is die tydperk wanneer 'n nuwe werknemer vir die eerste keer sy pligte in die maatskappy aangegaan het en sy werk word deur 'n potensiële permanente werkgewer beraam. Die proeftydperk is 'n kans vir beide kante om te verstaan:

1. Werkgewer - of die werknemer geskik is vir die pos.
2. Aan die werknemer - of die kollektiewe drag, pligte en werksomstandighede.

Proeftydperk - voor- en nadele

Werk met 'n proeftydperk het sy voordele en nadele. Huur en behoud van waardevolle werknemers is 'n uitdagende taak vir HR-beamptes. Die bekendstelling van 'n proeftydperk is 'n soort waarborg vir die verhuring van 'n geskikte werknemer. Voordele vir die werkgewer:

1. Die vermoë om die effektiwiteit van 'n werknemer sonder beduidende risiko's te assesseer.
2. Die reg om die proeftydperk te beeindig sonder enige gevolge.
3. Afwesigheid van beduidende finansiële beleggings (byvoorbeeld toelaes) tot aan die einde van die eksamenperiode.

Daar is beduidende nadele:

1. Die werknemer mag voor die verstryking van die proeftydperk vertrek, met 'n "nuwe" vakature.
2. Die risiko van vermorsde finansiering in die geval dat:

• die werknemer het besluit om te vertrek;
• die kandidaat het nie gepas nie.

Vir die aansoeker is die proeftydperk ook vol van pluspunte en minuses. Onbetwiste voordele:

• kans om 'n posisie te "probeer"
• die geleentheid om die maatskappy van binne te sien;
• afwesigheid van ernstige verpligtinge by vertrek.

Nie baie aangename aspekte nie:

• 'n verlaagde loonkoers;
• die risiko om uit te vlieg en buite werk te wees;
• gebrek aan 'n volle pakket voordele.

Om negatiewe oomblikke te vermy wanneer u vir 'n proeftydperk werk, moet u antwoorde van die werkgewer op die vrae kry:

1. Hoe lank sal die proeftydperk laaste wees?
2. Wie sal evalueer wanneer en wanneer?
3. Indien 'n voorkeur salaris gedurende die proefperiode aangebied word, wanneer sal dit toeneem?
4. Hoeveel mense is op die proef gestel vir hierdie posisie, hoeveel het hulle afgetree?
5. Watter spesifieke pligte moet uitgevoer word?

Voordat jy 'n proeftydperk aanneem, is dit belangrik:

1. Verstaan ​​al sy voorwaardes.
2. Wees gereed om meer te beïndruk.

Die gewone ding is dat werkgewers verwag dat nuwe beginners meer werk moet doen wat nie direk verband hou met die posbeskrywing nie. Byvoorbeeld, na-ure of klein dinge soos "hardloop vir koffie" en "verander die patroon in die drukker." Dit is normaal, indien in moderering. Sulke situasies word getoets vir vermoë:

• wees aktief;
• werk in 'n span;
• om met sperdatums van aangesig tot aangesig te ontmoet.

Proeftydperk

Die proeftydperk in die dienskontrak moet gespesifiseer word. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan dit tot 3 maande duur, nie meer nie. Gedurende hierdie tydperk het die werknemer alle regte in ooreenstemming met arbeidsreg. Die proefperiode van 6-12 maande mag aangestel word vir bestuursposisies (direkteur, takbestuurder) en hul adjunkte, sowel as vir:

• hoofrekenmeester;
• ATS beampte;
• staatsamptenaar;
• 'n wetstoepassingsbeampte.

Dit is nie toegelaat om proeftyd te verleng nie. As die proeftydperk verstryk en die werknemer voortgaan om te werk, word dit van mening dat hy dit suksesvol geslaag het. Aansoekers van sommige kategorieë is nie onderworpe aan proeftydperk nie:

• swanger vroue;
• moeders met kinders onder 1,5 jaar;
• werknemers onder die ouderdom van 18;
• werknemers met 'n dienskontrak vir minder as 2 maande.

Het nie die proeftydperk geslaag nie - wat om te doen?

Die mislukking van die proeftydperk is nie die einde van die wêreld nie. In die geval dat al die kwessies vooraf bespreek is en die "mislukking" eerlik van die werkgewer is, is dit die moeite werd om verder te beweeg:

• eerste kalm af;
• ontspan dan;
• Dateer die CV aan;
• begin die soektog - die droomwerk is nog nie te vinde nie!

Hoe om op proef te hou?

Ontslag gedurende die proeftydperk werk in beide rigtings. Die wet bepaal dat 'n werknemer die reg het om op eie inisiatief 'n dienskontrak te beëindig gedurende 'n proeftydperk:

1. Vir drie dae kennis van sy besluit.
2. Nadat die aansoek om afdanking geskryf is.

Om die werkgewer in te lig oor die redes vir vertrek is nie nodig nie - daar sal genoeg skriftelike kennisgewing wees. Daar is egter enkele punte:

1. Werk af. In geval van permanente werk, duur dit twee weke. By die verlaat van die toets word dit na drie dae verminder.
2. 'N Wesenlik verantwoordelike persoon moet, by ontslag op proef, alle sake na die ontvanger oordra.

Kan hulle op proef ontslaan word?

Ontslag op proef as gevolg van die inisiatief van die werkgewer en in verband met die onsuksesvolle resultaat is moontlik. Maar sekere reëls moet nagekom word, moet die werkgewer:

1. Stel duidelike kriteria vir die evaluering van 'n werknemer vir 'n proeftydperk.
2. Lewer werkopdragte skriftelik uit.
3. Stel ten minste 3 dae voor die datum van beëindiging in kennis.
4. Gee 'n verduideliking vir die redes.