In hierdie artikel sal ons jou vertel in watter gevalle jy 'n swanger vrou kan ontslaan of sny, en of die werkgewer dit op eie inisiatief kan doen.
Kan 'n swanger vrou gesny word?
Die wetgewing van Rusland en Oekraïne bied redelik baie gronde waarvoor die werkgewer ontslaan of verminder kan word deur die werkgewer. Intussen, vir toekomstige moeders, is die meeste van hulle nie geldig nie. Dus, volgens die wetgewing van beide lande, is die vermindering van swanger vroue slegs moontlik met die volledige likwidasie van die onderneming.
In ander gevalle sal die ontneming van die toekomstige moeder van die werkplek aan haar toegestaan word onwettig. Daar moet kennis geneem word dat die volledige en finale likwidasie van die organisasie beskou word as die uitsluiting daarvan uit die verenigde staatsregister van regspersone. Tot op hierdie datum kan die werknemer wat die geboorte van die baba verwag, nie ontslaan word nie, selfs al is daar ander gronde hiervoor.
As die maatskappy egter die posisie van 'n swanger vrou verminder, en die organisasie bly funksioneer, moet die werkgewer sy werknemer 'n ander werk aanbied of na 'n ander eenheid stuur. Terselfdertyd het die MH-afdeling die reg om te kies vir die toekomstige ma as 'n werkplek wat ooreenstem met haar spesialisering en kwalifikasie, en enige ander posisie waarmee sy om gesondheidsredes kan omgaan .
Om dieselfde rede word die vermindering van 'n swanger vrou nie toegelaat met 'n afname in die aantal werknemers nie. Aangesien daar geen likwidasie van die onderneming is nie, moet die werkgewer ander werknemers vir gedwonge ontslag kies en die moeder se werkplek vir die toekomstige ma behou.
Wat as ek ná swangerskap geleer het dat ek swanger is?
Alle sosiale waarborge ten opsigte van swanger vroue begin eers nadat die werkgewer 'n sertifikaat van die "interessante" posisie van die werknemer ontvang het, wat die lengte van die swangerskap en die tyd van registrasie by die mediese instelling aandui.
Sedertdien het alle werkers dieselfde regte, dit is nie ongewoon dat vroue 'n vermindering by die werk ontvang nie en eers daarna leer hulle dat hulle binnekort gelukkige moederskap sal wees. Moenie bang wees as jy 'n soortgelyke situasie het nie.
As jy ná die vermindering geleer het dat jy 'n kind verwag en alreeds swanger was by ontslag,
Aangesien die vermindering op versoek van die werkgewer in so 'n situasie onwettig is, ontmoet die meeste organisasies hul werknemers en maak hulle veranderinge aan voorheen uitgereikte dokumente in verband met veranderde omstandighede. As die maatskappy weier om aan jou vereistes te voldoen, het jy die reg om aansoek te doen by die Arbeidsinspektoraat en die geregtelike owerhede om die kwessie van oortreding van die arbeidsregte van 'n swanger vrou op te los.