'N Werkskontrak is 'n regsdokument wat die verhouding tussen die partye wat die ooreenkoms gesluit het, definieer - 'n werknemer en 'n werkgewer. Hierdie dokument bepaal sekere waarborge vir die werknemer, sowel as die werkgewer se bevoegdhede. Die kontrak spesifiseer al die werksomstandighede, lone, regte en verpligtinge van die partye.
Die sluiting en beëindiging van die dienskontrak geskied in skriftelike of mondelinge vorm, volgens die vereistes van die wetgewing. Beëindiging van 'n dienskontrak kan vir 'n aantal verskillende redes plaasvind. Die prosedure vir die beëindiging van die dienskontrak is deur die wet bepaal, en die konsep van sy beëindiging sluit in die beeindiging van die kontrak op inisiatief van die partye.
Gronde vir beëindiging van dienskontrak
Die wetgewing spesifiseer duidelik alle redes vir die beëindiging en wysiging van die dienskontrak. Dit sluit in:
- ooreenkoms van beide partye;
- verval van die kontrak;
- kwitansie of oproep van 'n werknemer vir militêre (of alternatiewe) diens;
- beëindiging van die kontrak op inisiatief van die partye - die werknemer of die werkgewer;
- beëindiging van die kontrak op inisiatief van derde partye (vakbonde, ouers of voogde in gevalle van werk met minderjariges);
- oordrag van 'n werknemer na 'n ander onderneming of instelling, na 'n verkose posisie;
- die werknemer se weiering om hom oor te dra na 'n ander plek of om met ander werksomstandighede te werk;
- die inwerkingtreding van 'n hofbesluit, skuldigbevinding, skuldigbevinding aan gevangenisstraf;
- die gronde wat in die kontrak gespesifiseer word.
Kom ons kyk na die belangrikste, mees algemene redes vir die beëindiging van 'n dienskontrak.
Beëindiging van termynkontrak
Beëindiging van die dienskontrak met 'n vaste termyn van sy geldigheid word beskou as die einde van hierdie termyn. Kennisgewing van die beëindiging van so 'n dienskontrak moet ten minste drie dae voor die beëindiging aan die werknemer verskaf word. 'N uitsondering mag wees die verstryking van die termyn van die kontrak gesluit vir die duur van die pligte vir 'n ander werknemer. In hierdie geval, die kontrak verstryk met die oomblik van toegang tot die werkplek van hierdie werknemer. Die kontrak wat vir die seisoen gesluit is, dit is by die seisoenwerkers, word aan die einde van die seisoen ongeldig. 'N Kontrak vir die verrigting van 'n bepaalde werk word beëindig wanneer die werk voltooi word. Vroeg beëindiging van 'n dienskontrak op vaste termyn kan na oorleg met die partye of op inisiatief van een van die partye plaasvind.
Ooreenkoms oor beëindiging van dienskontrak
Die dienskontrak kan ook beëindig word ooreenkomstig die partye wat dit gesluit het. Die datum van die bevel om die dienskontrak te beëindig, word vooraf onderhandel en vooraf ooreengekom. In so 'n geval word die werknemer nie verplig om die werkgewer in 2 weke oor die ontslag te waarsku nie. Om egter die rede vir die beëindiging van die kontrak aan te dui, is die toestemming van die werkgewer nodig, en die rede moet aangedui word in die werknemer se aansoek om beëindiging van die dienskontrak.
Beëindiging van 'n dienskontrak met 'n deeltydse werknemer is om dieselfde redes as vir die hoofwerknemer,
Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van een van die partye
U kan ook 'n dienskontrak beëindig op inisiatief van een van die partye, byvoorbeeld 'n werknemer. Hy het die reg om dit op sy eie wil te doen en terselfdertyd 'n bedankingsbrief te skryf, nie later as twee weke voor die geskeduleerde ontslagdatum nie.
Die beëindiging van die dienskontrak op inisiatief van die werkgewer kan plaasvind in die geval van die volledige likwidasie van die organisasie of onderneming, die vermindering van die personeel van die werknemers, die onverenigbaarheid van die werknemer van die posisie of die herhaalde skending van sy pligte sonder regverdige redes.