Wanneer ons die probleem ervaar om 'n nuwe werk te kry, ontstaan die vraag dadelik, gaan na die werwingsagentskap of soek werk self? Aan die een kant is die soektog na werk deur 'n werwingsagentskap gerieflik. Behalwe om 'n geskikte vakature te kies, sal dit help met die voorbereiding van 'n CV en help voorberei vir 'n onderhoud met die werkgewer. Maar daar is nog 'n kant op die vraag, baie keer kan jy negatiewe terugvoer van die aansoekers hoor wat die dienste van werwingsagentskappe vir werwing gebruik het. Dikwels is dit klagtes oor die versuim van die agentskap om sy verpligtinge te vervul, bloot die bedrog van die aansoeker. So, hoe kan jy jouself beskerm en nie in swendelaars loop nie en hoe werk HR-agentskappe?
Soorte werwingsagentskappe vir werwing
Om te begin werk soek deur 'n werwingsagentskap, is dit die moeite werd om te weet oor hul rasse. Omdat dit op die tipe agentskap is wat die vooruitsigte vir u indiensneming bepaal.
- Personeel werwing agentskappe of werwing maatskappye. Sodanige organisasies werk saam met die werkgewer en kies die werknemer ooreenkomstig die aansoek. Die dienste van hierdie organisasies word deur die werkgewer betaal, en vir die aansoeker is hulle gratis. Maar hulle sal jou net 'n werk vind as hulle voldoen aan die vereistes van die werkgewersmaatskappy. Dit is belangrik dat die werwingsmaatskappy die kliënt van werknemers voorsien en nie die aansoeker in diens neem nie.
- Agentskap vir die indiensneming van personeel. Hierdie maatskappye is daarop gemik om aan die behoeftes van werksoekers te voldoen, maar ook diegene wat werk soek, betaal vir hul dienste. Gewoonlik word die betaling verdeel in 2 dele - 'n voorskot en 'n finale skikking wat na indiensneming plaasvind. Hier is die uitspansel vir swendelaars, die agentskap kan geld van die aansoeker neem om 'n lys van oop vakatures te verskaf met fone wat vanaf die internet geneem word. Dit is in werklikheid nie saam met die organisasies nie en sal jou nie help om 'n werk te kry nie. Maar dit beteken nie dat sulke agentskappe heeltemal gewetenlose is nie. Daar is betroubare maatskappye wat vir verskeie jare werksaam is.
- Headhunting agentskappe (ons sal nie belangstel nie). Hulle is besig om hoë gehalte spesialiste te werf, dikwels topbestuurders oor die toepassing van die maatskappy.
In watter werwingsagentskap moet aansoek gedoen word?
Hoe verskillende werwing agentskappe werk is nou duidelik, maar watter een om te kies? Om nie met die keuse van 'n diensagentskap (dienste wat u betaal nie) te misloop, let op die volgende punte.
- Dien toe op betroubare werwingsagentskappe wat vir 'n paar jaar op die mark bestaan. Onbetroubare agentskappe bestaan gewoonlik nie lank nie. Nog 'n aanduiding van betroubaarheid kan die advertensie van die maatskappy wees. Dit moet stabiel wees vir ten minste 3-4 maande.
- Vakatures moet spesifiek wees, met 'n minimum lys van vereistes en werksomstandighede. Gee aandag aan die hoeveelheid lone, as die loonvlak in jou streek baie minder is as die voorgestelde een, dan is dit die rede om die agentskap van swak geloof te vermoed.
- Bel die agentskap en spesifiseer die diensbepalings. As jy dit moeilik vind om 'n duidelike skema van samewerking te noem, dan is dit ook 'n geleentheid vir twyfel.
- Die grootte van die aanvanklike bydrae tot diensagentskappe is aansienlik anders. Kies maatskappye waar dit klein is. En dit gaan nie oor die redding nie. As die aanvanklike fooi klein is, beteken dit dat die agentskap belangstel in u diens,
hoop om jou die volle prys te kry. Maar met 'n groot eerste paaiement, sal die werwingsagentskap nie die motivering hê om u vakatures te werf nie. - Lees die kontrak aandagtig deur. Dit mag nie wees vir die verskaffing van inligting of bystand in diens nie, maar vir 'n spesifieke diens. Byvoorbeeld, die agentskap onder die kontrak moet u 6 geskikte vakatures bied vir 'n maand vanaf die begin van samewerking. Dit is wenslik dat die minimum aantal voorstelle geskryf word, en die maksimum aantal vakatures is nie vasgestel nie. Die kontrak moet ook nie vir verskillende areas van bedrywigheid betaal word nie, en die kontrak moet ook die voorwaardes vir die terugbetaling van fondse bepaal, indien die agentskap u nie kan in diens neem nie.