Werk op openbare vakansiedae

Vakansiedae word geliefd deur almal behalwe diegene wat gedwing word om te werk vandag. En hoe word die werk betaal wanneer dit in naweke en vakansies ingevoer word en oor die algemeen het die werkgewer die reg om op hierdie stadium te werk?

Werk oor naweke en vakansies

Daar is kategorieë van burgers wat onder geen omstandighede (selfs met hul toestemming) tydens die vakansies en naweke by die werk ingeroep kan word nie. Dit is swanger vroue en werknemers onder 18 jaar, behalwe vir mense van kreatiewe beroepe. In ander gevalle verbied die wet nie 'n skedule vir werk op vakansie nie, maar daar is beperkings.

1. Die werkgewer is verplig om te waarsku oor die noodsaaklikheid om op werknemer se vakansies te werk. Die skriftelike toestemming van die werknemer is nodig. Die werkgewer se besluit om 'n spesiale skedule vir werk op vakansiedae te vestig, word op bestelling uitgereik.
2. As u naweke of vakansies vir werknemers wil doen, moet die werkgewer die mening van die verkose vakbondliggaam van die maatskappy in ag neem.
3. Vir werk op 'n dag en op 'n openbare vakansiedag, kan gestremdes en vroue met jong kinders (tot 3 jaar oud) slegs gelok word weens hul gesondheidstoestand en met die waarskuwing dat hulle die reg het om werk op sodanige dae te weier.
4. Die wet bepaal spesiale gevalle wanneer die werkgewer die reg het om werknemers te lok om op vakansie te werk. Byvoorbeeld, as daar 'n behoefte is om onvoorsiene werk te verrig, waarop die toekomstige suksesvolle bedryf van die onderneming afhang. In hierdie geval is die toestemming van die werknemer verpligtend.
5. Die toestemming van die werknemer om op openbare vakansiedae te werk, is nie nodig as dit vervangbaar is nie. Omdat die werknemer in hierdie geval reeds toestemming verleen het vir die werk en ondertekening van die arbeidsooreenkoms.
6. Sommige godsdienstige vakansiedae is nie-werkend omdat hulle by die staat ingesluit word of op streekvlak bepaal word. Werk in ander kerkevakansies word op die gewone manier gedoen. In die Oekraïne, as 'n werknemer nie Ortodoksie bely nie, kan hy 'n dag afneem vir die vakansie (nie meer as 3 per jaar nie) met die daaropvolgende afrigting.

Betaling vir werk op openbare vakansiedae

Natuurlik is ons baie geïnteresseerd in die kwessie van die betaling van werk op vakansiedae, is daar enige ekstra koste? Tog, soos dit gestel word, spandeer ons tog tyd vir werk, ontneem ons van die wettige en noodsaaklike rus. In hoe om te betaal vir werk oor naweke en vakansies, die wette van Rusland en Oekraïne uitdruk volledige ooreenkoms.

1. Werknemers wat lone ontvang vir die aantal produkte wat geproduseer word (stukwerkstelsel van betaling) wanneer hulle werk oor naweke of vakansies werk, moet die werkgewer dit nie minder as dubbel die tariewe betaal nie.
2. Werknemers wat loon ontvang op grond van gewerkte dae en ure, werk tydens n naweek of vakansiedae moet teen 'n koers betaal word wat nie minder is as 'n dubbele daaglikse of uurlikse tarief nie.
3. Werknemers wat salaris ontvang vir werk in naweke of vakansiedae, moet 'n bykomende betaling ontvang, nie minder nie as een uurlikse of daaglikse tarief indien die werk binne die norm van die arbeidstyd per maand was. As hierdie koers oorskry word, is die werkgewer verplig om 'n bykomende betaling van nie minder as 'n dubbele daaglikse of uurlikse tarief te maak nie.
4. Op versoek van 'n werknemer wat op 'n openbare vakansiedag of 'n wettige dag af gewerk het, kan ander dae vir rus aan hom verskaf word. Terselfdertyd moet werk op vakansiedae (dae af) betaal word in 'n enkele bedrag, en rustyd word nie betaal nie.

Die presiese bedrag vir dae (ure) van werk op vakansiedae word deur die werkgewer bepaal en word weerspieël in die dienskontrak, die kollektiewe ooreenkoms van die organisasie en ander regulerende dade van die maatskappy.