Die idee van 'n loopbaan het relatief onlangs ontstaan en dui op die resultaat van 'n persoon se bewuste arbeidsaktiwiteit of met ander woorde amptelike groei.
Konsep en soorte besigheidsloopbaan
'N Besigheidsloopbaan is 'n meer professionele groei van 'n persoon, wat insluit die verhoging van die sosiale status, die opbou van werkservaring, die verhoging van die hoeveelheid professionele kennis in 'n sekere aktiwiteitsveld.
Wat die plek van loopbaangroei betref, is daar soorte tipes van 'n besigheidsloopbaan:
1. Intra-organisasie loopbaan behels die verloop van verskillende stadiums van professionele groei, opleiding en ontwikkeling tot aftrede in dieselfde maatskappy of organisasie.
2. Interorganisatoriese loopbaan, sluit in die verloop van alle arbeidsfases van professionele aktiwiteit by verskeie ondernemings en firmas.
Interorganisatoriese loopbaan kan insluit, ook 2 subspesies:
- Gespesialiseerde loopbaan , stel jou in staat om dieselfde tipe aktiwiteit by verskillende ondernemings aan te gaan.
- 'n nie-gespesialiseerde beroep wat jou toelaat om nie net die plek van werk te verander nie, maar ook die tipe aktiwiteit regdeur die hele werkpad, van opleiding tot aftrede.
3. Sentripetale loopbaan, is nie beskikbaar vir 'n wye verskeidenheid werkers nie en is onsigbaar vir ander. Hierdie geleentheid word verskaf aan werknemers wat noue persoonlike kontak met bestuur buite die organisasie het. So 'n loopbaan veronderstel 'n beweging na die kernleierskapsposisies. Danksy so 'n loopbaan kan 'n werknemer byeenkomste en byeenkomste bywoon, sowel formele as informele, wat ontoeganklik vir sy werknemers is en tot die hoogste sosiale kringe van die samelewing behoort, terwyl hy 'n uitstekende posisie inneem.
Met betrekking tot die hiërargie van poste, kan 'n mens sulke soorte besigheidsloopbane beskou as:
- horisontale;
- vertikale.
Tipes en stadiums van 'n loopbaan
'N Loopbaan, sowel as 'n besigheidsloopbaan, beteken bevordering van die loopbaanleer en die verbetering van sy werksvaardighede. Dit hang in baie opsigte af van die keuse van die beroep en die eerste stappe van 'n persoon op die pad om self te wees, as 'n professionele persoon op 'n sekere gebied. Van groot belang hier is ook 'n regverdige beoordeling van die werknemer se positiewe eienskappe en tekortkominge. Jy kan immers net in hierdie geval jou professionele doelwitte vir die toekoms behoorlik bou. Die werkspad kan op verskillende maniere ontwikkel. Dit kan stabiel of dinamies wees, afhangende van hoe lank 'n persoon aan een werk spandeer.
Spesialiste in hierdie area onderskei 2 tipes beroepe, wat volgens hul definisie baie soortgelyk is aan die tipes besigheidsloopbane:
- professionele;
- Intraorganizational.
Elke persoon vir sy lewe, ongeag die tipe professionele aktiwiteit en die moontlikheid van loopbaangroei, verloop sekere stadiums van die loopbaan, wat voorwaardelik as volg beskryf kan word:
- Jeug - vanaf 15 tot 25 jaar. Tyd om 'n beroep te kies en die eerste pogings om in organisasies te werk.
- Formasie - vanaf 25 tot 30 jaar. Daar word van oordeel dat hierdie stadium vir 5 jaar duur, waarvoor die werknemer die gekose beroep beklee.
- Bevordering - vanaf 30 tot 45 jaar. Die mees geskikte tyd vir vooruitgang op 'n loopbaan leer.
- Stabiele werk - van 45 tot 60 jaar. Tyd om die berekende professionele hoogtes te konsolideer.
- Pensioen - van 60 tot 65 jaar. Voltooiing van indiensneming, aftrede.