'N Volwasse werker is baie bekend met die begrip rustyd, wat met ander woorde nog as vrye tyd van werk beskryf kan word. Rus rus direk af van die tyd van werk en die werkskedule van die persoon en dit is hierdie twee begrippe wat in ons artikel die sleutel sal wees.
Soorte rustyd
Die rustydmodus hang af van verskeie faktore van die werkskedule, wat deur die plaaslike handelinge van die onderneming bepaal word.
Breek gedurende die werksdag. Die duur van sulke breek moet nie twee uur oorskry nie, maar moet nie minder as 30 minute wees nie. Dit is die rustyd van die werknemer, wat hy die reg het om onafhanklik te beskik. Miskien verlaat selfs die werkplek. As die spesifisiteit van die robotte nie die geleentheid bied om van produksie af te lei nie, moet die werker die geleentheid bied om op die werkplek te eet.
- Daaglikse rus. Die tydperk na die einde van die werksdag en voor die begin van die volgende werksdag. As 'n reël neem rus 16 uur per dag, maar in sommige bedrywe kan dit tot 12 uur verminder word.
- Naweek. Hul getal hang af van die tipe werksweek by u onderneming. Die mees algemene skedule van werk is 'n vyfdaagse naweek met Saterdag en 'n sesdaagse naweek met Sondag. Die onuitgesproken reël is dat dit verbied word om naweke te werk, alhoewel daar uitsonderings is.
- Openbare vakansiedae. Die dae wat vry is van werk wat deur arbeidswetgewing ingestel is, sluit in openbare vakansiedae en onvergeetlike datums. As die vakansiedag op die dag af val, word dit uitgestel en die volgende is 'n werksdag, wat ook as 'n verlof beskou word.
- Vakansie. Vakansie vakansie - is 'n sekere aantal kalenderdae vry van werk. Moet jaarliks voorsien word om fisiese aktiwiteit te herstel terwyl 'n werkplek gehandhaaf word. Volgens wet is die minimum verlofperiode 28 dae. Die belangrikste plus van vakansie is dat sulke vakansie betaal word.
Die tipe rus tyd is nie 'n breek wat deur arbeid beskerming gevestig is nie.
Werktyd is die tydperk waartydens 'n werknemer van 'n organisasie sy verpligtinge tot voordeel van die onderneming kwalitatief kan nakom. In die proses van werk is die robotmodus 'n baie belangrike voorwaarde wanneer 'n arbeidskontrak vir rustyd aangegaan word en moet dit noodwendig tussen die werknemer en sy werkgewer ooreengekom word. Sekere elemente van die regime word vasgestel ooreenkomstig arbeidswetgewing of ander wetgewing, wat insluit: kollektiewe ooreenkomste, ooreenkomste.
Met werksure kan tydperke ook ingeskryf word wanneer die werker nie sy arbeidsverpligtinge nakom nie:
Die tydperk wat nodig is vir die verwarming van werknemers wat in die koue seisoen in 'n onverhitte kamer of selfs in die straat werk. Die werkgewer is op sy beurt vir hierdie doel verplig om sodanige werknemers met 'n spesiale toegeruste kamer te voorsien. Breek vir 'n kind tot 18 maande vir werkende vroue.
In sommige gevalle word die gebruik van aparte werksure verskaf. Die bestuur moet in hierdie geval die ondergeskiktes hieroor aan die hand van 'n plaaslike arbeidswet verklaar en so 'n kenmerk in die dienskontrak aandui. Dit moet nie vergeet word dat die werkgewer, onder enige werkskedule, moet voldoen aan die norme wat deur arbeidswetgewing vasgestel is met betrekking tot die duur van die skof of werksdag. Die verhoging van hierdie norme is onaanvaarbaar en strafbaar deur die wet.