Jou CV is 'n soort pryslys. U lys wat u die werkgewer vir sy geld kan bied. Om jou goedere te "verkoop", moet jy besef wat jou potensiële baas gereed is om te betaal en wat hy beskou as 'n vermorsing van geld, werktyd en lewe.
In die voorbereiding van die CV word mense gereeld vrae gevra oor die feit, met die inskrywing van datums, grade, posisies. Daar is nie 'n groot gedagte nodig nie, veral as jy genoeg diplomas en ondervinding het om in hierdie veld selfversekerd te voel. Die vraag oor positiewe en negatiewe karakter is egter raaisels. Hoe om jouself te assesseer: a) objektief; b) lyk nie te oordrewe nie; c) moenie oor die kwaliteit wat die werkgewer is nie, net die gees duld nie?
In beginsel is 'n lys van negatiewe karaktertrekke slegs benodig in die CV en by die onderhoud self. In die ander sfere van die lewe, bestuur ons op een of ander manier dat ons "deugde" duidelik is aan diegene rondom ons. Daarom sal ons fokus op die kwessie van indiensneming.
formalisme
As u nie gevra word om in die opsomming oor die tekortkominge aan te dui nie, doen dit nie. U moet die eienskappe beskryf wat duidelik pas en bydra tot die verrigting van u werkspligte, en u sal gevra word oor die nadele van die onderhoud. Kyk dus na die reëls vir die beskrywing van die negatiewe karaktertrekke vir die onderhoud.
- As jy sê dat jy nie nadele het nie, sal jy noodwendig vir die onderhoudvoerder arrogant en arrogant wees, en ook nie opreg nie;
- As jy sê dat jou tekortkoming is workaholism, oormatige toewyding, liefde vir oortyd, sal die uitslag ongeveer dieselfde wees - jy bedrieg;
- Jy sal sê oor iets werklik en klein, jou tekortkominge moet "menslik" wees, maar moenie die kwaliteit van werk bederf nie:
- afhanklikheid van koffie;
- rook;
- swak kennis van 'n paar ervare rekenaarprogramme (indien hulle kennis nie 'n voorwaarde is om werk te kry nie);
- Gewoonte om dinge by die werk te vergeet, aan die einde van die dag papier op die tafel te verlaat, vergeet om die rekenaar af te skakel, ens.
Assesseer die vereistes van die werkgewer
In elk geval, voordat jy die antwoord oor die negatiewe of positiewe eienskappe van 'n persoon se karakter verander, stel jou voor in die plek van die verlangde meerderes en dink oor wat 'n stel eienskappe 'n ideale werknemer moet hê.
U moet duidelik artikuleer watter karaktertrekke nodig is om die werk waarvoor u so desperaat jag, uit te voer.
So, voldoen jy aan hierdie lys van eienskappe? As jy 'n gemeenskaplike in jouself gevind het, en in 'n fantasie-kortlys, voel vry om hierdie algemene eienskappe in jou CV neer te skryf. As jy dit nie het nie, bied die werkgewer nog iets:
- wanneer daar geen werkervaring of vaardighede is nie, skryf dat jy maklik opgelei is;
- Wanneer daar nie genoeg positiewe eienskappe is nie, skryf dat jy droom om in hierdie maatskappy te werk, want ...;
- wanneer jy die kaalvoet vir die lewe wil "vang", skryf dat jy die geleentheid het om oortyd te werk.
Wanneer is negatiewe kenmerke nie 'n hindernis nie?
Soms kan negatiewe eienskappe van 'n persoon hom in 'n positiewe lig blootstel aan potensiële leierskap. Byvoorbeeld, dit word bewys dat sommige tekortkominge in die karakter bydra tot leierskap in die span, en in die algemeen, om aansoek te doen vir leierskapsposisies, sal dit lekker wees om hulle te verwerf.
Negatiewe kenmerke van die leier:
- narcisme;
- oormatige dramatisering van gebeure;
- kritiese ingesteldheid teenoor mense;
- streng nakoming van die reëls.
Hierdie kwaliteite in 'n matige hoeveelheid kan help in leiersposisies. Byvoorbeeld, gewoonlik by narcistiese narcissuses op Hurray is daar 'n onderhoud, maar as 'n lyn geslaag word, sal verhoudings met kollektiewe nie die mees gasvrye wees nie. En die liefde vir die nakoming van die reëls sal 'n uitstekende nadeel wees as jy aansoek doen vir 'n pos op die gebied van reg en rekeningkunde, maar tot 'n meer kreatiewe posisie is skaars geskik.