Grys, soortgelyk aan mekaar se werksdae, voeg nie entoesiasme by die werknemers van hierdie of daardie organisasie nie. Werknemers kan 'n goeie energie lading kry in 'n informele atmosfeer, vir maklike, informele kommunikasie. Nou word so 'n gebeurtenis 'n "korporatiewe" genoem.
Korporatiewe aandele is deel van die organisasiekultuur. Die atmosfeer binne die kollektiewe, die verhouding tussen superiors en ondergeskiktes ontvang positiewe versterking deur informele kommunikasie. Moenie die voordele van sulke gebeurtenisse onderskat nie. In 'n vriendelike span werk baie mooier, eerder as om te gaan werk waar almal vir homself en homself en sjokolade by middagete nie sal deel nie.
Ons skep vir ons 'n feestelike bui. Daarom, by 'n korporatiewe partytjie, is daar niks meer aangenaam as om elke werknemer met 'n beloning te vier nie. Om werknemers te beloon, kom nie altyd op tot materiele aanmoediging nie. Dit is meer interessant en pret om 'n aand van oorspronklike nominasies vir werknemers te kry. Ons sal hierop in meer besonderhede aandag gee.
Lag vir pret
Snaaks toekennings van werknemers sal niemand onverskillig laat nie. As 'n reël bevat hulle beide waarheid en fiksie, 'n soort van oordrewe oordrywing van die werklikheid. Dit is belangrik om op persoonlike eienskappe van die werknemer, sy gewoontes, eienskappe en ander wat hom van ander onderskei, op te tree. Jy kan 'n grappige voorval uit sy lewe onthou, waaroor kollegas weet en bind hierdie geleentheid tot 'n beloning. Nadat die "hoogtepunt" gevind is, is dit nodig om al hierdie sake opgewonde te maak, maar om bietjie te bederf. Fantasie speel natuurlik hier 'n belangrike rol, na 'n gesonde sin vir humor. Dit is belangrik om nie iemand te beledig deur hom 'n titel of bynaam te gee nie, maar om hom te laat lag en hom belangrik laat voel.
Hoekom is dit nodig om werknemers te beloon? Natuurlik is dit nie net 'n goed geskeduleerde gebeurtenis, 'n vakansie nie. Let op elke werknemer, al is dit beskeie, vrolike beloning, motiveer hy hom, inspireer hom, laat hom die begeerte om selfs beter te wees. Positiewe versterkings tree in ons lewens op as aansporings. Negatiewe versterkings (straf, boetes, opmerkings, vernedering), integendeel, veroorsaak vrees en 'n begeerte om nie oral in te meng nie, om onopgemerk te wees. Watter soort inisiatief en innovasie in die werk kan ons dan praat? Al die begeerte was afgedank, dankie, nie meer nie.
Daarom is dit nodig om werknemers aan te moedig. Vir enige persoon is dit belangrik dat sy werk gewaardeer word, en nie altyd in monetêre terme nie, hoewel laasgenoemde ongetwyfeld aangenaam is.
Beste van die beste
Kom ons keer terug na die nominasies van werknemers as 'n beloning. Jy kan soveel as wat jy wil uitvind, want daar is baie mense en ons is almal so anders. Op helder kartonmedaljes, wat by enige skryfbehoefteswinkel gekoop kan word, kan jy so iets skryf:
- mis / meneer genie;
- genereerder van idees;
- skelm;
- bedrieër;
- wakker en so aan.
U kan die helde van films, of selfs sprokies, onthou. Byvoorbeeld, onthou die naam van die dwerge in "Sneeuwit". In jou span is daar mense wat soortgelyke byname kan kry:
- beskuldigdebank;
- Die onskuld;
- Chihun;
- stemmig;
- gekras en voëls;
- Die Vrolike Man;
- Sonia.
Om vrolike nominasies vir werknemers te beloon, kan jy klein kommentaar opduik. Dit is moontlik selfs in die poëtiese vorm, hier as vermoëns toelaat. In elk geval, kry oorspronklike en pret.
Om die beste werknemers te beloon, kan jy regte medaljes gebruik, wat jy kan bestel of koop in aandenkingswinkels. As jy die meriete van werknemers en hul bydrae tot die aktiwiteite van die organisasie wil erken, sal dit nie oorbodig wees om 'n diploma of diploma te gee nie, maar jy het alreeds die toekenning behartig, reg? Diplomas en briewe kan op dieselfde manier onderteken word in 'n komiese vorm. Die belangrikste ding is om die oorspronklikheid van die toekenning te behou.
Baie souvenirwinkels of foto ateljees op u bestelling sal allerhande koppies, beeldjies maak om die kollektiewe en individuele werknemers te beloon. Kan bestel word
Korporatiewe aand is gereël vir professionele of ander vakansiedae. As dit nie gebruikelik is in jou organisasie om verjaarsdae van werknemers te vier nie (personeel is groot, daar is geen tyd, ens.), Ignoreer nie sulke gebeurtenisse nie. Kry 'n afsonderlike notaboek vir jouself, skryf die verjaarsdae van jou kollegas daar neer en feliciteer die persoon met die wense op die vasgestelde dag. As aanbieding kan daar 'n beskeie aandenkings wees, 'n teël van goeie sjokolade, 'n vulpen, wat ookal. Na alles, in hierdie besigheid is die belangrikste ding nie 'n geskenk nie, maar aandag. Gelukkige vakansie aan jou!