Loonverhoging

Loonverhoging dui op die ontwikkeling van jou loopbaan. Die meeste mense wat vir huur werk, is nie tevrede met hul salaris nie. Hulle het al jare lank op een werk gewerk, en hul salaris bly byna onveranderd. As dit oor jou gaan, moet jy nie wag vir die owerheid om jou ontevredenheid te raai nie. In hierdie artikel leer jy waarom jy nie jou salaris verhoog nie en hoe om jou salaris korrek in te samel.

Dit blyk dat die bestuur ook redes het om nie u salaris te verhoog nie. Miskien is jy vasgevang in een van die truuks van die werkgewer, wat eenvoudig soek na goedkoop arbeid.

Hoekom verhoog jy nie jou salaris nie?

1. Jy ken nie jou waarde nie. By die onderhoud het hulle jou vertel dat jy onwaardig is van meer. Hierdie idee word ondersteun deur jou baas, en jy het ook al geglo dat daar eenvoudig geen beter werk en salaris is nie.
2. Jy het hierdie werk gevind terwyl jy nog 'n student was en hier gebly. Nou het jy reeds ondervinding en opleiding, en vir die werkgewer het jy 'n "lopende erwe" persoon gebly, vir wie dit nie nodig is om die salaris te verhoog nie.
3. Jy noem nie die onderwerp van salarisverhoging nie. Dit gebeur dat die baas so besig is dat hy nie die loon van sy ondergeskiktes volg nie. Of jou stilte word deur hulle verstaan, dat alles jou pas. So soms is dit die moeite werd om te wys dat jy meer geld verdien. Dit sal veral goed slaag, na 'n werk wat goed gedoen is.
4. Dikwels vra jy jou baas om verskeie redes, dit kan baie ernstige redes wees, maar hierdie argument is egter nie ten gunste van jou wanneer jy vra om jou salaris te verhoog nie.
5. Dit gebeur dat dit meer winsgewend is vir 'n werkgewer om jongmense al die tyd te neem en op te lei, as om 'n spesialis te hou wat meer moet betaal.
6. Nie al die fondse wat vir salaris toegeken word nie, bereik werknemers. Deel van die fondse op die pad kan onttrek word deur die bank, oneerlike rekenmeester of ander bedrog.
7. Jy het gesê jy sal ophou. Die maatskappy is nutteloos om die salaris te verhoog aan die persoon wat besluit het om te vertrek. Daarom moet die inligting wat u gaan verlaat, versluier word.
8. Jy is te verkwistend of te ekonomies. In die eerste geval sal die bestuur besluit dat jy nie groot geld nodig het nie, in die tweede geval - dat jy genoeg daarvan sal hê.

Hoe maak die baas sy salaris verhoog?

1. Praat met die leierskap oor die toename. Motiveer 'n versoek om jou professionaliteit te verhoog of die werkslading te verhoog.
2. Verhoog die kwaliteit van jou werk en volumes, maak dit bekend aan die owerhede. Werk oortyd, stel die feite van verwerking vas.
3. Wys die baas die breedte van horisonne en kennis wat verband hou met die aktiwiteite van jou organisasie. Maak dit duidelik dat jy nie verantwoordelik is nie en gereed is om addisionele take op te los.
4. Hier, wees bewus van die innovasies in jou veld, bemeester nuwe tegnologie. Demonstreer nuwe kennis en jou bereidwilligheid om te leer.
5. Moenie bang wees vir foute in nuwe dinge nie. Raadpleeg ervare personeel.
6. Wanneer jy gereed is om te praat oor loonverhoging, moet jy 'n verslag opstel: watter wins bring jy en hoe bruikbare organisasies is.
7. Daar is ook 'n radikale manier hoe om die baas sy salaris te verhoog - om te suggereer dat jy na 'n ander firma gaan. Maar eers kyk na 'n werk waar jy regtig kan gaan, dit sal nie seer wees om na die onderhoud te gaan nie, so jy sal meer selfversekerd voel dat jy nie ongemerk sal gaan nie. Daarbenewens is daar geen waarborg dat jy nie na die gesprek ontslaan sal word nie.

Nadat u die toestemming van die hoof gekry het, maak seker dat u 'n bevel ontvang om die salaris en die ooreenkoms wat geheg is aan die dienskontrak waarin dit geregistreer is, te verhoog, hoeveel u betaal is, of u verhoging sal slegs in woorde bly.