Wat sterkte betref, skryf ons al die adellike adjektiewe neer, seker dat dit nie so kan wees dat daar nie so 'n positiewe kwaliteit in ons reserwe is nie. Uiteindelik is 'n persoon 'n veelvlakke persoon , en niks spesiaals is dat 'n mens beide energiek en in staat is om sy werknemers kalm te maak soos 'kalktee in somerhitte' nie.
En wat die swakhede van die karakter betref, is hulle glad nie in gebreke nie, of jy leef sonder om hulle te merk. En die een en die ander opsie is ideaal vir die lewe, totdat dit by 'n CV kom, waarin dit op een of ander manier ongemaklik is om twee dosyn epithets aan jouself te skryf, en om jouself nie in enige een te vind nie. Daarbenewens sal die afwesigheid van hierdie item nie 'n pluspunt wees nie, maar 'n minus, en die antwoord: "As ek tekortkominge het, sal ek dit dadelik likwideer." Hy sal jou vertel oor jou oneindigheid.
Ons is op soek na nadele!
En sterktes en tekortkominge van karakter moet in jouself kan ontdek. Sterk punte kan maklik opgespoor word deur hul talente te ontleed. As jou enigste talent is om seëls te versamel, kan jy veilig skryf oor jou inherente gevoel van dissipline, goeie smaak, liefde vir skoonheid, deursettingsvermoë en geduld.
Wanneer ons skryf of praat oor die swakhede van 'n persoon se karakter, het ons gesê oor die tekort is onderskat, moet u dadelik vertel hoe u dit uitskakel en stadig, met moeite 'n waardigheid daaruit vorm.
As jy byvoorbeeld sê dat jy weet hoe om die wêreld wêreldwyd te sien, in alle kleure en aksente, sê dit as gevolg van die omvang van die wêreld, soms sien jy nie klein besonderhede nie. Maar ter wille van die saak, weet jy altyd hoe om werknemers op te tel wat hierdie "fout" aanvul.
Of, om te weet hoe om 'n vriendelike en ontspanne atmosfeer in 'n span te skep, is jou bestuurskwaliteite, soos erns, objektiwiteit, die vermoë om in noodsaaklike bui te praat, nog besig om te verbeter. Onthou: die swakhede van jou karakter moet glad nie gepraat word oor die feit dat jy 'n foutman is nie. Inteendeel, dit sal sê oor die groot waardigheid - die vermoë om jouself objektief te evalueer.