'N Dringende arbeidsooreenkoms met 'n werknemer is slegs in gevalle waar dit onmoontlik is om 'n ooreenkoms vir onbepaalde tyd te sluit. Hierdie voorwaardes word in die arbeidswetgewing genoem, anders sal die termynkontrak vir arbeidsongelukke as ongeldig beskou word. Die sluiting van so 'n ooreenkoms word gemaak wanneer die werk 'n sekere karakter of spesiale voorwaardes vir die implementering daarvan het.
Die redes vir die sluiting van 'n termynkontrak
Die spesifieke eienskappe van 'n dienskontrak op vaste termyn is in die eerste plek die redes vir die opstel en ondertekening. Dit sluit in:
- die uitvoering van die pligte van die afwesige werknemer, waarvoor die werkplek om verskeie redes behoue bly;
- tydelike werk (tot 2 maande);
- Prestasie van seisoenale werke (wanneer werk slegs onder sekere weerstoestande van die seisoen gedoen kan word);
- werk op 'n vaste-termyn indiensnemingskontrak in die buiteland;
- werke wat verder gaan as gewone aktiwiteite (byvoorbeeld heropbou en herstel, installering, inbedryfstelling);
- werk wat verband hou met die uitbreiding van produksie of dienste wat voorsien word, en natuurlik tydelik (tot 1 jaar);
- werk in organisasies wat vir 'n sekere tydperk gestig is;
- Werk, waarvan die voltooiing op 'n spesifieke datum bepaal kan word;
- Werk verwant aan die opleiding of internskap van 'n werknemer;
- gevalle van verkiesing na 'n verkose kantoor;
- Ander gevalle wat in die wetgewing gespesifiseer word.
Kenmerke van 'n vaste-termyn diens kontrak met 'n werknemer
Die termynkontrak het baie kenmerke. Verlof onder 'n vaste termyn-dienskontrak word op 'n algemene basis verleen, soos vir werknemers op 'n permanente plek van werk. Die minimum sowel as die maksimum termyn van die dienskontrak op vaste termyn is gereguleer deur die wetgewing, afhangende van die grondslag vir die sluiting van die kontrak. Dit is, as dit vir die seisoen werk, dan is die termyn van die kontrak vir een seisoen geldig, as dit met 'n tydelike werk werk, dan eindig die kontrak met die uitvoering van hierdie werk. Die vorm van 'n dienskontrak op vaste termyn is noodwendig geskryf, wat al die werksomstandighede en die gronde waarop die dokument gebaseer is, aandui.
Nog 'n belangrike kwessie sal wees hoe om die termynkontrak te verleng. Dit is moontlik in gevalle waar die partye dit gesluit het. 'N Werknemer kan slegs die verlenging van die kontrak versoek in gevalle wat deur die wet bepaal word. Byvoorbeeld, in geval van swangerskap, 'n vrou se skriftelike aansoek en mediese bystand, moet die werkgewer die kontrak vir 'n tydperk tot die einde van die swangerskap verleng. 'N Verandering in 'n vaste termynkontrak vir onbepaalde tyd kan ook plaasvind indien geen party die ontslag van 'n werknemer by die verstryking van die kontrak vereis het nie.
Betaling kragtens die vaste arbeidsooreenkoms word in dieselfde volgorde gedoen as betaling van permanente werknemers. 'N Dringende arbeidsooreenkoms met 'n minderjarige werknemer is gebaseer op dieselfde gronde as 'n volwasse werker,
Minusse van 'n dienskontrak op vaste termyn is nie wettig nie. Die arbeidswetgewing het voorsiening gemaak vir alle gronde vir die sluit van 'n termynkontrak. Indien daar nie sodanige gronde is nie, het die werkgewer geen reg om te weier om 'n diensooreenkoms vir onbepaalde tyd te sluit nie. As 'n werknemer goed bewus is van sy regte en verpligtinge, sowel as al die bogenoemde redes en die nuanses van die sluit van termynkontrakte, moet hy geen probleme met die werkgewer hê nie. Daarbenewens kan hy die presiese termyn van die beëindiging van die dienskontrak weet, en kan hy vooraf voor te berei vir ontslag en 'n nuwe werk kry.