Baie mense vergelyk foute die twee konsepte van "korporatiewe styl van klere" en " besigheidstyl van klere ." Dit is nodig om te verstaan dat korporatiewe styl as 'n konsep veel groter is. Daar is verskeie onuitgesproke reëls vir die skep van 'n korporatiewe beeld en styl van klere vir werknemers. Die mees opvallende voorbeeld van korporatiewe klere kan die uniform van die gewapende magte van die land genoem word. Op een vorm kan slegs een die rang van 'n militêre man ken, sy vorm lyk baie esteties. Dit is gerieflik om in enige omstandighede te dra, en is verskillend vir verskillende soorte troepe. Die reëls van sokkies van korporatiewe styl van klere word op baie maniere gelykgestel aan die reëls om militêre uniforms te dra.
Belangrikheid van kleedkode
Korporatiewe klere vir werknemers is nie noodwendig 'n besigheidskleed of uniform nie. Dit moet die beeld van die maatskappy positief beïnvloed en werknemers laat verstaan dat hulle deel is van dieselfde span. Terselfdertyd moet alle werknemers nie dieselfde lyk nie, tensy dit 'n saak van dienspersoneel is.
Die houding teenoor die werknemers van 'n spesifieke firma is meestal direk verwant aan hul voorkoms. As die werknemer van die maatskappy wat u belangstel, in 'n vuil hemp of 'n verslete uniform kom, maar met die simbole van sy maatskappy - slegs die voorkoms van hierdie persoon kan u houding teenoor die maatskappy as geheel beïnvloed.
Elke ernstige maatskappy het sy eie korporatiewe uniform. In sommige maatskappye is die aantrekkode duidelik in die kontrakpunte, in ander - dit is nie-amptelik. Hierdie klere moet gemaklik wees en nie ongemak skep tydens die bestuur nie.
Beperking gekombineer met mode - dit is die belangrikste kenmerk wat in die vorm van elke maatskappy moet wees. Elke jaar sluit die besigheidstyl van klere 'n kombinasie van helder kleure. Sommige variante van wêreld vervaardigers van handelsmerke kan maklik 'n volwaardige deel van korporatiewe klere vir die kantoor word. Byvoorbeeld, vir vroue kan helderkleurige klere onverskillig of uitdagend lyk, maar as jy blink toebehore of skouspelagtige skoene by 'n neutrale kleurpakket voeg, het hierdie beeld die reg om te bestaan as deel van korporatiewe vroueklere. As dit volgens u maatskappy se kleedkode onaanvaarbaar is om helder klere te dra, dan kan u op die druk van die stof fokus. Byvoorbeeld, 'n klassieke strook, ruit of kooi op 'n pak kan jou beeld in die kantoor vars maak, maar sal jou nie toelaat om verder te gaan as die etiket van 'n kantoorwerknemer nie.
Korporatiewe Vorm
Die uniform in algemene korporatiewe styl moet in die eerste plek praat oor die professionaliteit van alle werknemers. Beide mans en vroue by die werk moet nie te verleidelik lyk nie. Hoe meer gereserveer en kalmer die pak, hoe beter.
Elemente van korporatiewe kultuur - 'n stelsel van geestelike en materiële waardes, manifestasies wat met mekaar in wisselwerking is. Hulle is inherent in 'n sekere maatskappy en weerspieël die individualiteit daarvan. Die pak moet nie sterk aan 'n liggaam verbind en veral om dit aan te trek nie. Vir liefhebbers van helder kleure in klere, is dit beter om op toebehore te fokus, maar dis die moeite werd om te onthou dat hulle moet praat en nie skree nie. Maak nie saak hoe streng die rok kode in die maatskappy is nie, moet jy altyd probeer om die beste te kyk. Afhangende van die maatskappy waarin jy werk, kan die verslawing aan klere dikwels afhang. Byvoorbeeld, daar is organisasies waar jeans en skoene 'n baie bekende styl van klere is en omgekeerd. In ander maatskappye mag net oorpak gebruik word. As jy werk soek, moet jy nie net aandag gee aan die besonderhede van die werk nie, maar dit sal ook raadsaam wees om navrae te doen oor die kenmerke van korporatiewe klere by die onderneming van belang vir jou.
| | | |
| | | |
| | | |
