Wanneer 'n vrou besluit om 'n ma te word, begin sy intensief voor te berei vir hierdie pragtige tydperk van haar lewe. 'N Gesonde leefstyl, behoorlike voeding, gimnastiek vir swanger vroue is beslis baie belangrik. Maar bykomend tot die versorging van gesondheid, moet enige moderne vrou haar vertroud maak met die regte van die swanger vrou en die wetgewing wat hierdie regte beskerm.
Die huidige Arbeidswetboek bevat 'n hele afdeling wat die werksomstandighede en die werksomstandighede van die swanger vrou spesifiseer. Hier is 'n paar belangrike punte van die wet wat 'n vrou in die situasie kan gebruik:
- werklose swanger vroue het nie die reg om werk te weier nie;
- As jy 'n kind verwag, dan het jy die reg om oortyd en nag ure te weier.
- 'n swanger vrou het die reg om nie naweke en vakansies te werk nie;
- Volgens die gevolgtrekking van dokters kan 'n swanger vrou oorskakel na maklike werk, waar enige negatiewe uitwerking op haar en haar toekomstige kind uitgesluit word. As die onderneming nie 'n werkplek voorsien met die toepaslike modus van werk nie, word die swanger vrou uit die werk vrygelaat. In hierdie geval is die werkgewer verplig om te betaal vir alle gemiste dae.
Elke vrou is geïnteresseerd in die vraag watter week begin kraamverlof en hoe om kraamverlof te bereken. Volgens die wetgewing word kraamverlof uitgereik op die dertigste week van swangerskap. As 'n vrou vir twee of meer kinders wag, kom die termyn van haar kraamverlof op die 28ste week. Hierdie wet geld ook vir vroue in die Russiese Federasie en burgers van Oekraïne. Vir vroue met 'n sertifikaat van die persoon wat geraak word deur die gevolge van die Tsjernobil-ramp - begin die betaling van kraamverlof met die 26ste week van swangerskap.
Die duur van verlof is 126 kalenderdae - 70 voor aflewering en 56 na bevalling (in die Russiese Federasie, die duur van verlof na bevalling is 70 kalenderdae). As die moeder twee of meer kinders baar, word die aantal dae na geboorte verleng na 70 (in Rusland, 110 dae). Die nodige dokumente vir kraamverlof is 'n kraamverlofblad en 'n kraamverlof aansoek.
Betaling vir kraamverlof word bereken volgens die gemiddelde loon. Die totale werkservaring van 'n vrou in hierdie geval word nie in ag geneem nie en is altyd gelyk aan 100%. Byvoorbeeld, as die salaris van 'n swanger vrou 200 cu is, is die berekening van kraamverlofbetalings soos volg: 200 * 4 = 800. Die bedrag is benader, aangesien dit nie die aantal dae in die maand en vakansiedae in ag neem nie. Vir die werkloses word kraamvoordele bereken op grond van werkloosheidsvoordele, beurse of enige ander inkomste. Kry 'n kraamverlof werkloos swanger vrou kan slegs op die plek van verblyf in die liggame van arbeid en sosiale beskerming. In die meeste gevalle is die bedrag van die werkloosheidsvoordeel slegs 25% van die bestaansminimum.
Benewens kraamvoordele kan elke moderne vrou die volgende voordele verwag, wat deur die wet bepaal word:
- hulp met die geboorte van 'n kind. By die geboorte van die eerste kind word die hele jaar by die geboorte van die tweede kind bystand verleen - vir twee jaar by die geboorte van die derde drie. Die bedrag vir elke daaropvolgende kind word ongeveer verdubbel. Die wette van die Russiese Federasie, in teenstelling met Oekraïens wette, benewens hulp by geboorte, bepaal vir "Moeder (familie) hoofstad." Ouers kan hierdie hoofstad drie jaar na die geboorte van die kind gebruik;
- toelae vir die versorging van 'n kind tot die ouderdom van drie. Na afloop van kraamverlof het die jongmoeder die geleentheid om verlof te neem om die kind te versorg
voor die ouderdom van drie. Gedurende hierdie tydperk word sy 'n voordeel ontvang, waarvan die bedrag bepaal word afhangende van die gemiddelde maandelikse inkomste van die gesin. Die toelae word betaal totdat die vrou die kraamverlof verlaat.
As 'n kind siek is en intensiewe sorg benodig, kan 'n vrou 'n kinderversorging verlaat voor die ouderdom van 6 na 'n kraamverlof. In hierdie geval bied die staat nie voordele nie. Om so 'n verlof te maak, is mediese aanduidings nodig.
Baie jong moeders gaan met kraamverlof aan die werk. Hierdie vroue geniet dieselfde voordele as swanger vroue. In die meeste gevalle word jong moeders gedwing om te werk weens die klein hoeveelhede voordele. Maar dit moet onthou word dat selfs in die moeilikste omstandighede nie die sorg van die kind op die agtergrond kan stoot nie.