Hoe om 'n werwingsagentskap oop te maak?

Die kaders besluit alles. Ten spyte van die gevorderde ouderdom van hierdie frase verloor dit nie sy relevansie vir hierdie dag nie. Elke dag benodig maatskappye nuwe werknemers, en die personeel is op soek na nuwe werkgewers. Maar daar is ook 'n derde party van die medalje - werwingsagentskappe. Dit is hulle wat die vergadering van die maatskappy en sy toekomstige werknemer organiseer. As ons dink dat die vraag en aanbod van arbeid in die nabye toekoms nie presies sal eindig nie, is dit onwaarskynlik dat so 'n besigheid as 'n werwingsagent die relevansie daarvan binnekort sal verloor. Maar waar om hierdie besigheid te begin, sodat dit winsgewend word? Kom ons probeer om te verstaan.

Hoe werk werwingsagentskappe?

Vandag word alle werwingsagentskappe en werwingsmaatskappye gewoonlik gewerf. Op 'n keer was die woord "werf" 'n persoon wat vrywillig gelos het om in die weermag te dien, en die werwer - die een wat sulke mense kies. Dit is die vereenvoudigde weergawe van die beginsel van die werk van 'n werwingsagentskap. In die moderne weergawe is die hoof take van werwing die soek en seleksie van gekwalifiseerde personeel, sowel as die vorming van 'n voldoende arbeidsmark. Vandag is die werwingsagentskap 'n tussenganger tussen die werkgewer en die aansoeker. Verder is dit die beste opsie vir albei kante, want die maatskappy kry presies die spesialis wat nodig was, en die aansoeker ontvang die posisie en die salaris wat belowe is. Vandag neem hierdie maatskappye 'n toenemende deel van die arbeidsmark en het hulle uitstekende groeitendense. Om u eie besigheid oop te maak, is dit egter belangrik om in detail te weet wat die werwingsagentskap doen en kies die tegnologie van personeelkeuse, prysbeleid, ens. Uit hierdie eienskappe is die tipe personeelagentskappe afhanklik. Oorweeg die belangrikste:

1. Klassieke agentskap Uitvoerende soektog. Die basis van sulke agentskappe is verskeie verteenwoordigers van die Wes-agentskappe. Die mees algemene frase (Uitvoerende soektog is "soek vir bestuurders") word ook die metode genoem om die bestuurders se kaders te kies. Hierdie metode word ook gerigte soektog genoem.
2. Personeelagentskappe Selectering Werwing. Hierdie maatskappye spesialiseer in die keuse van middel- en senior bestuurders. Hulle het hul eie databasis, advertensies in die media en die internet, en persoonlike kandidate. Hulle neem 1 tot 4 weke om die bestelling op te haal, kies 3-5 geskikte kandidate, en die koste van die diens is ongeveer 2 salarisse van die toekomstige werknemer.
3. Personeelagentskappe Selectering Werwing en Uitvoerende Soek. Maatskappye wie se hoofmetodes direkte soek en klassieke werwing is. Sulke maatskappye is oor die algemeen lankal op die mark, word opgelei deur hul Westerse kollegas, het 'n uitgebreide basis van kandidate en werkgewers. Die koste van hul dienste verlaat 20-30% van die jaarlikse inkomste van die geselekteerde spesialis.
4. Screening werwing agentskappe. Hulle is betrokke by die keuse van personeel van die laer en middelvlak, op grond van geslag, ouderdom, lengte van diens, onderwys, ens. Hul kandidaatbasis word gevorm deur advertensies en opsommings op die internet. Hierdie agentskappe voer nie onderhoude met kandidate nie. Die meeste stuur CV na werkgewers. Hul kliënte is meestal klein ondernemings wat nie kan bekostig om te betaal vir dienste van hoë gehalte werwingsmaatskappye nie. Siftingsagentskappe maak vandag die meeste bestaande maatskappye uit en is nie mededingend nie.

Hoe om 'n werwingsagentskap te skep?

Om die rigting van u toekomstige maatskappy te kies, is dit die moeite werd om te oorweeg wat die struktuur van die werwingsagentskap sal wees. Dit hang af van die aantal personeel, die beleid van die kop, ens. Oor die algemeen bestaan ​​agentskappe uit 'n kliëntafdeling (soek vir werkgewers), produksie (soek en seleksie van kandidate), asook bemarkings- en adverteerdepartemente, rekenmeesters, stelseladministrateurs, ens. Nadat ons die vraag met die personeel besluit het, sal ons verstaan ​​hoe om 'n werwingsagentskap in stadiums te organiseer:

1. Dit is nodig om 'n ontwikkelingstrategie te ontwikkel. Dit is die beste om te begin met betaalde indiensneming van burgers, om 'n hervatting te maak en konsultasies te voer. Speel en speel op die probleme om 'n werk te kry. Hiervan sal die werkloses nie minder word nie en sal jy niks verloor nie.
2. Ander inkomste opsies in die aanvanklike stadium word gebruik as deel van ontwikkeling.
3. Registreer die PI of LLC met die belastingstelsel "inkomste minus uitgawes".
4. Dink aan 'n ruim en onvergeetlike naam wat jou en jou styl van werk sal pas.
5. Sorg vir die toekomstige kantoor. Huur 'n kamer van 15-25 vierkante meter. Meubels moet gemaklik en funksioneel wees. Wel, as dit twee kleure sal wees, miskien korporatiewe. In die toekoms sal dit help om 'n individuele styl van die maatskappy te ontwikkel. Wees ook versigtig met kantoor toerusting.
6. Adverteer jou maatskappy en jou webwerf. Dit is die belangrikste punt in die ontwikkeling van u onderneming. Dit is van waar, hoe en hoeveel advertensies jy oor jouself sal gee, sal jou begin afhang. U hoofdoel is om bekend te raak en onthou, en hiervoor is alle middele en skale goed.
7. Nadat die vraag oor hoe om 'n werwingsagentskap oop te maak en die basis van diegene wat in die eerste fase aan die konsultasie gekom het, besluit is, is dit moontlik om met nuwe kandidate te begin werk en hul dienste aan maatskappye te bied.

'N geskatte terugbetalingstydperk vir 'n werwingsagentskap is ses maande. Hierdie aanwyser hang af van die stad, die digtheid van sy bevolking en die vraag na sulke dienste op die arbeidsmark. In elk geval is dit 'n goeie en winsgewende opsie om u eie besigheid te open.