Dikwels word 'n voorlopige telefoongesprek geoefen vir die voorlopige ondersoek van kandidate. Hoe om dit te doen?
Hoe om 'n onderhoud per telefoon te doen?
- Hoe om 'n kandidaat voor te stel om 'n onderhoud per telefoon te neem? Dit hang af of die kandidaat jou sy homself gestuur het of jy het dit op die internet gevind. In die eerste geval moet jy verduidelik of dit nog in 'n vakature belangstel, en in die tweede een moet jy 'n bietjie oor jou huidige vakature vertel en uitvind hoe interessant hierdie pos is. As die antwoord positief is, spesifiseer as daar 'n geleentheid vir die aansoeker is om nou te praat.
- As daar is, gaan dan die onderhoud voort, as dit nie moontlik is nie, spesifiseer dan die tyd waarin dit gerieflik sal wees om vir hom te kommunikeer.
- Vervolgens moet u uitvind of die CV ooreenstem met die werklike ervaring van die kandidaat, sy salarisvoorkeure, ens. So 'n telefoongesprek bied nie gedetailleerde kommunikasie nie, sy tyd sal persoonlik wees, so probeer om nie die kandidaat met vrae te oorlaai nie.
Vrae vir 'n telefoniese onderhoud
Hoe om 'n onderhoud op die telefoon te voer, hoe om die aansoeker te vra? Nou hoef jy nie moeilike vrae uit te vind nie (jy sal steeds nie 'n persoon se reaksie sien nie). Dit sal genoeg wees om vrae oor die CV te vra ('Ek wil graag 'n paar punte verduidelik). As die mededinger in sleutelpunte verward is, is dit waarskynlik dat hy homself in die CV verfraai het.
As die werkservaring aan die kriteria van u vakature voldoen, die wyse van kommunikasie pas, en daar is geen verskille oor lone nie, kan u die aansoeker uitnooi vir persoonlike kommunikasie. Maar voor dit moet jy altyd vra of die kandidaat enige vrae het, en indien moontlik, beantwoord hulle. As na hierdie belangstelling in die vakature van die aansoeker afgeneem het, dan is die gevoel om hom uit te nooi vir persoonlike kommunikasie, waarskynlik nie.