Om die kwessie van die sielkunde van die leier se persoonlikheid te hanteer , het die navorsers die gedrag van 'n groot aantal topbestuurders ondersoek. Op hierdie manier is leierskwaliteite uitgesonder, wat die sielkunde van die talentvolle leier van die ander kan onderskei.
So, wat is die verskil tussen die sielkunde van die leier se gedrag?
- Vermoë om te ekstrapolereer. Sulke mense ken baie en het ervaring, waardeur baie vrae intuïtief opgelos kan word.
- Vermoë om verskeie probleme gelyktydig op te los. Dit vereis buigsaamheid van verstand en die vermoë om vinnig oor te skakel.
- Stabiliteit in die "opgeskorte toestand". Selfs as die leier in die onbekende is, sal hy nie skaam wees en foute maak nie, wit kolle is nie vreeslik vir hom nie.
- Begrip. Sulke mense kan die essensie van die probleem vinnig verstaan en nie ruil vir klein hoeveelhede nie.
- Vermoë om beheer te neem. Die leier van die eerste dag neem die posisie van die leier, ondanks die ontevredenheid van diegene wat ook hierdie pos beweer het.
- Deursettingsvermoë. Selfs as hulle standpunt nie gewild is nie, volg die leier die beoogde kursus.
- Vermoë om saam te werk. Sulke mense weet hoe om doeltreffend op te tree, alhoewel jy van tyd tot tyd aggressie in die span moet onderdruk. Kommunikasie met die leier is sielkundig gemaklik, hulle word aangetrokke tot hom.
- Inisiatief. Die leier neem altyd 'n aktiewe kant en verwag dit nie van ander nie. Met hierdie funksie, en die vermoë om risiko's te neem.
- Energie en uithouvermoë. Die leier behoort nie net homself te verrig nie, maar ook die res, so die leier is beslis 'n persoon met sterk energie.
- Vermoë om ervaring te deel. Die leier maak nie 'n geheim van sy tegnieke van sukses nie , maar deel hulle gewillig. Dit help die groei van ander om hul potensiaal te openbaar en die algemene vlak van die maatskappy te verhoog.
- Voel jouself 'n deel van die maatskappy. 'N Ware leier neem altyd die onderneming se mislukkings ernstig en so 'n diep persoonlike houding stoot hom na nuwe en nuwe prestasies.
- Weerstand teen stres. Met opregte bekommernis oor die lot van die maatskappy, sal die leier nooit paniekerig raak nie en is dit altyd koudbloedig wanneer besluite geneem moet word. Hy sorg vir sy gesondheid om altyd die korrekte ingesteldheid van die gees te hê.
Ten spyte van die feit dat spesialiste verskillende soorte bestuurders in bestuursielkunde onderskei, word hulle almal verenig deur hierdie algemene kenmerke.