Hoekom hou ons nie van kritiek wat op ons gerig is nie? Is dit omdat ons dit dikwels op onsself as 'n persoon projekteer. Sommige mense hou nie van jou gedigte nie? Dis waarskynlik omdat hy jou nie regtig respekteer nie. Die baas het jou idees gekritiseer? So, glo hy nie in jou vermoëns nie ... herken jy die rigting van denke?
Ons is gewoond daaraan dat kritiek amper sinoniem is met "veroordeling". Intussen is die etimologie van die woord 'n bietjie anders, "kritiek" in die vertaling van Grieks, is "die kuns van demontage." Om iets uitmekaar te maak, beteken nie om te blameer nie. dit wil sê die hoofreël van effektiewe kritiek - dit moet opbouend wees, stel maniere voor om die situasie te verbeter. Andersins word kritiek tot veroordeling. En jy kan maklik 'n ontevrede kritikus genoem word as jy nie ten minste basiese reëls van konstruktiewe kritiek het nie. Wat is hulle?
1. Reël een: bekritiseer slegs wat moontlik is (na jou mening) om te verander vir die beter. Andersins, wees gereed vir beledigings en twis, want jy kritiseer nie, jy blameer.
2. Die tweede reël is belangrik om die persepsie van kritiek te verstaan. Probeer om te abstrak, af te skakel emosies oor 'n persoon, en fokus slegs op wat jy gaan kritiseer. Dink: hoe om dit so te maak dat 'n persoon nie 'n negatiewe houding teenoor 'n daad op homself as 'n persoon uitwerk nie. En ...
3. ... begin met die meriete. Hier is dit reeds moontlik om na die verdienste van die gesprek te versprei, en nie die voorwerp van kritiek nie, tensy jy natuurlik niks het om te prys nie. Deur die meriete en snypunte van jou menings op te noem, help 'n mens om die regte golf in te stel en dit meer ontvanklik te maak.
4. As jy 'n persoon wil hê om na jou mening te luister, dan:
- praat met hom sonder getuies;
- wys dat mense geneig is om verkeerd te wees. Bring 'n voorbeeld uit jou eie "punctures" of uit die lewe van derde partye.
5. Hou die "ewe" toon van die gesprek. Moenie jou stem verhoog nie, moenie begin argumenteer nie, dit sal aggressie veroorsaak en enige "jou" kommentaar opbring.
6. Som die resultate op. Kritiek moet duidelik en verstaanbaar wees, en maniere om die situasie te verbeter, moet so eenvoudig as moontlik lyk.
Implementering van konstruktiewe kritiek is onmoontlik sonder om hierdie reëls na te kom, plaas altyd jouself in die plek van iemand wat jy kritiseer. Dit laat jou toe om jou gedagtes, en die kritikus te versamel - om emosies te hanteer. Maar sodoende moet u argumente nie so rondloop nie, sê u opinie direk en laat dit klink soos 'n opregte begeerte om te help, nie veroordeling nie. Miskien sal dit moeilik wees, maar as jy met die ander persoon gemeenskaplike konsensus bereik, sal jy verstaan dat die moeite die tyd werd was.