In die sielkunde word 'n term soos konflik gebruik om een van die variëteite van interaksies tussen mense te beskryf. Dit laat jou toe om die teenstrydighede wat tydens kommunikasie en kontak ontstaan, te weerspieël, om spanning in verhoudings te toon, om die motiewe en belange van mense te openbaar.
Die sielkunde van konflik en maniere om dit op te los
Daar is verskeie strategieë wat gebaseer is op die optrede van teenstanders tydens konfliksituasies. Hulle verskil in die beginsel van aksie en resultaat.
Sielkunde van konflikoplossing:
- Wedywering . In hierdie geval stel opponente hul eie mening en die besluit van die situasie. Gebruik hierdie opsie as die voorgestelde mening opbouend is of die resultaat wat verkry is, voordelig is vir 'n groot groep mense. Gewoonlik word wedywering gebruik in situasies waar daar nie tyd vir lang gesprekke is nie, of daar is 'n hoë waarskynlikheid van betreurenswaardige gevolge.
- Kompromie . Hierdie scenario word gebruik wanneer die partye by die konflik gereed is om gedeeltelike toegewings te maak, byvoorbeeld om sommige van hul eise te laat val en sekere eise van die ander party te erken. In die sielkunde word verklaar dat konflikte by die werk, die gesin en ander kollektiewe opgelos word deur kompromieë in die geval wanneer daar verstaan word dat die mededinger feitlik dieselfde geleenthede het of dat hulle wedersyds uitsluitende belange het. 'N Ander persoon maak 'n kompromie wanneer daar 'n risiko is om alles te verloor.
- Opdragte . In hierdie geval verlaat een van die teenstanders vrywillig sy eie posisie. Dit kan gemotiveer word deur verskillende motiewe, byvoorbeeld begrip van hul verkeerdheid, die begeerte om verhoudings te behou, aansienlike skade aan die konflik of die onbeskaamde aard van die probleem. Die partye by konflikte maak toegewings wanneer daar druk van 'n derde party is.
- Sorg . Hierdie opsie word gekies deur die deelnemers in die konflik wanneer hulle uit die situasie wil kom met minimale verliese. In hierdie geval is dit beter om nie oor die besluit te praat nie, maar oor die uitwissing van die konflik.