Hierdie verskynsel, soos bulbing, word gehoor deur mense wat dit een keer gekonfronteer het of tans onder druk verkeer. Dit is die sielkundige teistering van 'n ongewenste persoon in die werkplek deur verskeie kollegas of 'n kollektiewe leier. Is daar beskerming in geval van bulbing? Om die vyand te hanteer, moet jy dit persoonlik ken.
Mobbing - wat is dit?
Om in 'n span te werk, bring bevrediging en 'n gevoel van vraag of word geassosieer met negatiewe emosies, wanneer gedagtes van haar goeie bui iewers dadelik verdwyn. Geagte werknemers, tot wie se opinie almal luister, kan blatante, skokkende dade teenoor minderbevoorregte kollegas pleeg. In sielkunde word hierdie verskynsel sy eie termyn toegeken. Mobbing is 'n sielkundige druk van verskeie kollegas of die hele span, met die doel om 'n onaantrekkende kollega van sy werk af te skiet.
Mobbing - sielkunde
Mense wat werklik 'n morele druk in die werkplek ervaar het, hoef nie te verduidelik wat bende op die werk is nie. Herinnerings van hierdie tydperk van die lewe lei hulle tot 'n roer. Vir die nuweling by die werk, kyk kollegas eers na die eerste keer, stel belang in die feite van sy biografie. Nadat al sy meriete en lewensprestasies sonder dit geëvalueer is, word die verdere lot daarvan bepaal.
Dit gebeur in spanne waar skurftes en skandale nie deur die baas gestop word nie, en die werknemer onder die ondergeskiktes word die leier wat hom beskou as die mooiste, pragtigste, belowende, talentvolle. In werklikheid kan dit nie die werklikheid weerspieël nie, maar hoe 'n persoon homself hanteer, hierdie houding word deur ander ontmoet. As die "uitgeworpenes" sy waardigheid beklemtoon, haat homself - dit programmeer die omringende mense tot dade wat hom selfs verneder. Dit is die onveranderlike wet van die sielkunde. Sielkundige terreur word uitgedruk in die volgende:
- 'N Stil boikot in die teenwoordigheid van 'n "whipping target" en 'n stormagtige bespreking van tekortkominge en persoonlike feite in sy afwesigheid.
- Spotting en ondubbelsinnige grappies.
- Spotting van eksterne foute, eienskappe van spraak, gang, maniere om aan te trek.
- Kunsmatige modellering van situasies wanneer 'n aanstootlike werknemer in 'n absurde posisie geplaas word, en dit gebeur voor die owerhede.
- Beskadigende dinge, dokumente, rekenaars in die werkplek, wat onvermydelik die toorn van die bestuurder lok.
- Beledigende woorde oor geliefdes en geliefdes "slagoffer" van mense.
- Los gerugte en skinder agter sy rug.
- Konstante klagtes aan die owerhede dat die nuweling nie die werk kan hanteer nie.
Trouens, daar is baie maniere om iemand te verneder en te bespot, so die gevaarlikste ding om 'n nuwe werk te kry, is 'n onverwante verhouding met 'n groepleier. Hy aanspoor almal om te pesteer en verneder. Lede van die span probeer om nie uit die algemene massa uit te steek nie, sodat die woede van die "narcissus" -opstart nie op hulle val nie. 'Herd'-gevoel maak hulle stil en knik goedkeurend in reaksie op enige besluit van die leier.
Mobbing en Bulling
Wat Amerikaanse oorsprong betref, is daar dikwels verwarring. Mobbing in vertaling beteken "skare", afknouery - "oortreder, boelie". Alhoewel in sommige interpretasies, byvoorbeeld, uit Wikipedia geneem, is bullebakkery die sielkundige terreur van die hele kollektiewe of sy deel. Maar dan blyk dit dat daar geen verskil tussen die twee terme is nie. Daarom is die meeste mense geneig om die 1ste opsie:
- Mobbing is die vervolging van die "slagoffer", waarin alle lede van die kollektiewe of verskeie kollegas deelneem.
- Bulling is 'n aggressiewe gedrag teenoor 'n ongewenste persoon deur een werknemer met die stilswyende goedkeuring van kollegas.
In die groep mense wat betrokke is by kollektiewe werk, kan jy die verskynsel waarneem - werk. Dit is sielkundige druk op die ondergeskikte, wat deur die leier geïnisieer word. Meer dikwels gebeur dit teen die agtergrond van die ooglopende suksesse in die werk wat deur die beginner behaal is. Ervaar dat hy kan "gaan sit", soek die hoof maniere om van 'n talentvolle werknemer ontslae te raak. Wanneer die direkteur ly aan 'n minderwaardigheidskompleks, word dit uitgedruk in die verwerping van kritiek in sy rigting. As iemand dit onvoorwaardelik oor sy persoon wou praat, begin hy dadelik met al die "sjarme" van die werk.
Mossel - Spesies
Die menslike psige, teen watter bulbing uitgevoer word, word ernstig toegedien. Hoe meer kollegas aggressief teen hom is, hoe sterker voel hy sy weerloosheid en eensaamheid. Die oorlewing van die res wat die "slagoffer" dringend weggedoen moet word, word verkry deur 'n gesaghebbende werknemer. Dit is 'n horisontale plundering.
Wanneer die leier nie pogings moet maak en sy kollegas oortuig dat die "skurk" gestraf moet word nie - vernedering en kritiek kom van bo - direk van die owerhede. Die beste lid van die span kan net "lauwerye" maai en voortgaan om die gespanne situasie in die groep te verhoog. Hierdie verskynsel het die naam - vertikale plundering ontvang.
Oorsake van Mobbing
'N Onvanpaste werknemer veroorsaak in die meeste gevalle die aggressie van werknemers. Dit gebeur onwillekeurig of doelbewus van sy kant af (afhangende van die aard van die karakter en die keuse van maniere om te maneuver, hoe kan jy jouself van die beste kant bewys). Die redes vir bende by die werk is soos volg:
- Duidelike kontras en skeiding van die algemene massa (ongewone werke, groot prestasies, kompetisie met die superioriteit van jou eie persoon). Die voorvereiste vir sielkundige druk is die elementêre afguns van 'n suksesvolle kollega.
- Ignoreer vergaderings, korporatiewe partye.
- Korrespondensie met die eienskappe van die "slagoffer" (traanheid, aanraking, kerming, die begeerte om in 'n bal te krimp, om in 'n hoek weg te steek, om universele aandag te vermy).
Beweeg - tekens
Vir die eerste keer is die term "bulbing" genoem deur die bioloog Konrad Lorentz. Hy het die gewoontes van plantkruiders waargeneem en gesien dat hulle, in plaas van om van 'n roofdier af te vlug, hom met 'n groep aangeval het. Sielkundige Hantz Leiman in die laat 20ste eeu het soortgelyke studies onder mense wat in die span werk, gedoen. Die kern van die bul is die vyandige, onsedelike optrede van 'n groep mense teenoor een werknemer. Daar is 45 variasies van hierdie gedrag. Die belangrikste is:
- isolasie;
- konstante kritiek;
- valse gerugte;
- bespotting;
- Aktiwiteite sluip (gooi gom op 'n belangrike dokument, breek 'n stoel, blykbaar per ongeluk koffie op klere, ens.).
Ontwikkel ontwikkelingsfases in die span
As 'n nuweling iets onaangenaam teenoor die "leier" begaan, kry die bende geleidelik krag. Aanvanklik is dit versigtige pogings (dit is nie bekend wat anders die "uitgeworpenes" sal antwoord nie). As daar geen weerstand is nie of dit is te swak, kry die agressie van die lede van die "kudde" momentum. Die volgorde van ontwikkelingsfases van die bende in die span lyk soos volg:
- Glimlag en skinder agter sy rug.
- Versigtige opmerkings.
- Boos, aggressiewe kritiek (hoe meer werknemers betrokke is by hierdie "show", hoe meer produktiewe resultate word gegee deur bulbing).
- Fisiese teistering (klop in die aand terug huis toe, maak die val van die trap uit, brand met 'n warm drankie, ens.).
Hoe om jouself te beskerm teen bulbing by die werk?
Versigtige analise van die huidige situasie en die verstandelike voortplanting van moontlike scenario's sal help om dom foute te vermy. Dit moet geassesseer word hoe die hoof verwys na die manifestasies van bulbing by die werk. As hy geduld het, welwillendheid, respek vir mense, is dit beter om hom dadelik te vra om die situasie te verstaan.
Mobbing in die kollektiewe is gestop "in die knop". As dit nie help nie, moet ons probeer om die negatiewe in ons adres te ignoreer en nie aanvalle van oortreders te sien nie. Hulle verwag ten minste 'n paar reaksies. As dit nie bestaan nie, word die "jagters" verveeld, en hulle soek nog 'n "offer". Mobbing personeel is 'n vlugtige verskynsel.
Beweeg by die werk - gaan weg of bly?
Die laaste hartseer scenario: om die gehaat werkplek te verlaat. Die probleem van lasterbotsing in die span laat jou jou morele en fisiese krag verloor. Senuwee-uitputting kan die mate bereik wat die slagoffer vrees vir elke roes, slapeloosheid pyn haar, daar is vrees vir haar lewe. Daarom is dit beter om werksgeleenthede te verander as om houdings teenoor jouself te verander, waar dit nutteloos is.
Maar terselfdertyd is dit nodig om die vorige foute in ag te neem en vooraf te dink oor die gang van sake. As die "slagoffer" sukkel met 'n onregverdige houding, maar "dit is nog steeds daar," kan bulbeling lei tot langdurige depressie en selfmoord. Die probleem, hoe om teister, is in hierdie geval nie meer in hierdie wêreld opgelos nie.
Mobbing by die werk - hoe om te veg?
Nog 'n ding is wanneer bulbeling by die werk plaasvind met die stilswyende goedkeuring van die kop. Hier bly die "slagoffer" alleen met haarself. 'N Onmiskenbare variant van aksie is om die leier in 'n absurde posisie bloot te stel deur sy eie wapen te gebruik. Die belangrikste ding is die vermoë om verhoudings in 'n span te reguleer. Die leier is die een wat in hierdie opsig meer voordele het.
Hoe om slim te wees op bende?
Anders as oop, eksplisiete terreur, word latente bulbing geleidelik uitgevoer. Meer dikwels is dit sosiale isolasie en ignoreer die prestasies van die "slagoffer". Sy oorleef stadig, maar met benydenswaardige hardnekkigheid. Dit gebeur wanneer beledigings en kritiek op 'n uitgeworpenes deur 'n leier en 'n werknemer naby hom gemaak word, sonder die doel om hom openlik te diskrediteer. As die bogenoemde maniere om te veg nie help nie, kan jy slim wees en 'n video-opname op die foon maak of 'n gesprek op die blokfluit opneem. Dit is 'n baie kragtige wapen teen die misbruikers.
Boeke oor bulbing
Sielkundige terreur kan 'n gesonde persoon in 'n gestremde persoon verander of 'n voortydige dood veroorsaak - dit is werklike feite, wat van tyd tot tyd deur die media gerapporteer word. Bewustheid in hierdie uitgawe, kennis van die nodige sielkundige bewegings, die vermoë om van die situasie af te trek, sal help om die bende in die organisasie te stop. Instruksiesboeke:
- Aijah Myron "Hoekom ek? Die geskiedenis van die wit kraai. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Mishandeling in die werkplek en metodes om dit te bekamp."
- Krista Kolodey "Psigoterror in die werkplek en metodes om dit te oorkom".