Ten einde die gestelde doelwitte te bereik, moet jy self en in jou vermoëns wees, bepaal word; maar moenie met hardkoppigheid verwar word nie. Sonder sulke eienskappe van karakter, is dit moeilik om die verlangde sukses te behaal. Alle ywer en moeite sal tevergeefs wees as dit na enige mislukking opgee. Daarom is vertroue en selfgeldigheid nodig om resultate te bereik en te verbeter. Maar hier is die belangrikste ding om 'n gevoel van verhouding en gesonde verstand te hê. Uiteindelik kan buitensporige vertroue beskadig, want kan ontaard in oormatige narcisme.
Hardkoppigheid is 'n moeilike natuur
In kommunikasie en samewerking met mense is dit belangrik om kompromieë te kan vind. En die teenwoordigheid en manifestasie in die aard van koppigheid is die oorsaak van konflik. Basies, koppige mense het 'n moeilike karakter. Hulle wil nie vorentoe gaan nie, maar staan selfvertroue en wil nie na 'n ander oogpunt luister nie. Dit word gevolg deur latte en koppigheid. Sulke volwasse mense het nie hulself nie, maar terselfdertyd, afstoot. Dit kan die reputasie van 'n ernstige persoon aansienlik beskadig en beskadig. Dan ontstaan 'n logiese vraag: "Hoe om hardkoppigheid te hanteer"?
Obstinacy is sielkunde
Om enige probleem op te los, moet jy die oorsaak daarvan uitvind. Eintlik is "ewig koppig" mense so omdat hulle onwillig is om saam te stem met 'n ander mening as hul eie. 'N Persoon merk nie verskillende oplossings vir die probleem op nie. Hy stop net op persoonlike oogpunt en sien nie die ander moontlik nie. Gevolglik, die mees algemene oorsake van tirannie, koppigheid:
- oorgerustheid. As jou eie "ek" enigiets anders oorskry.
- heeltemal teenoor die vorige rede - die begeerte om homself te beweer. Onveilige mense wil dit doen ten koste van ander. Sommige mense kry dit. Byvoorbeeld, met langdurige hardkoppigheid van een persoon stem mense rondom hom met hom saam. 'N Koppige man bereik sy doelwit en kry 'n sin van betekenis en 'n gevoel van oorwinning.
- "Dwaasheid is gewone." Soms, mense wat beperkte inligting het, het 'n noue verstand en kan nie na ander luister nie, die meeste opsies sien. Hulle is tevrede met hul mening en verdedig dit selfvertroue.
- behoefte aan aandag. Dikwels gebeur en nie in die kinderjare nie. Hierdie gedrag kan opgemerk word in die werk kollektief, wanneer 'n stil werknemer sy reëls skerp dikteer.
Daar is 'n lys van oefeninge, hoe om ontslae te raak van koppigheid:
- Plaas jouself in die plek van die persoon met wie die dispuut ontstaan het. Miskien, teken vir jouself 'n hele paar interessante dinge wat nie voorheen opgemerk is nie.
- Wees geïnteresseerd in die menings van ander mense. Dan kry jy 'n alternatief.
- Gaan vir 'n kompromie. Sodra jy dit een keer doen, sal dit makliker wees om dit in 'n ander te doen.
- Probeer om 'n ander persoon te verstaan.
- Dink aan hoekom dit is wat jou vriend suggereer. Miskien is dit regtig gerieflik, winsgewend en winsgewend?
- Kyk na die vraag vanuit verskillende hoeke. En die oplossing vir die probleem is van 'n ander hoek.
- Wees objektief.
- Wees nie deur emosies gelei nie, maar deur rede.
- Moenie dink dat as jy jou siening van sekere dinge verander nie, verloor jy. Nee, inteendeel! Dit beteken dat jy slimmer word, groei en ontwikkel. Wees nie skaam daaroor nie.
- Onthou, om te erken dat jou foute nie jammer is nie.
Hoe om koppigheid te oorkom en te oorkom?
As jou gespreksparty volharding en hardnekkigheid toon, dan:
- Bly kalm! Dit is baie belangrik.
- Dink, miskien argumenteer jy oor dieselfde ding?
- Moenie op die aggressor reageer nie. Moenie na 'n koppige man gaan nie.
- Laat hom weet dat jy sy mening hoor. Vra hom om joune op te let. Miskien sal 'n objektiewe assessering hom dwing om na die situasie van die ander kant te kyk.