Dikwels word weens ons individuele eienskappe gekonfronteer met 'n groot aantal konfliksituasies en meningsverskille in die span. Moreno se sosiometrie is ontwerp om interpersoonlike verhoudings binne 'n groep te diagnoseer.
Die sosiometrie metode bestaan uit verskeie fases.
Hoe om sosiometrie te doen?
- Versameling van voorlopige inligting oor die verhouding in die groep en die struktuur van die span, deur monitering deur die algemene aktiwiteite
- Uitvoering van 'n sosiometriese opname, wat op sigself baie eenvoudig is, maar vereis spesiale voorwaardes. Een daarvan is persoonlike deelname.
- Ontleding van die data wat verkry is, hulle interpretasie.
Sosiometrie as 'n toets vereis dat die groep sy grense duidelik moet definieer en 'n redelike lang tydperk van sy volwaardige funksionering vir twee of drie maande of selfs ses maande of meer. Willekeurige mense wat nie direk met hierdie span verband hou nie, moet nie aan hierdie prosedure deelneem nie. Die afwesigheid van 'n kans om anoniem te stem beteken die vrywillige deelname van onderhoudvoerders in die onderhoud, want tydens die onderhoud word die emosionele aspekte van interpersoonlike verhoudings in die groep aangeraak.
Nog 'n nuanse is dat die optrede van so 'n opname nie op die oomblik naby enige korporatiewe gebeure of partye moet val nie. Veranderinge in kommunikasie en die informele omgewing kan letterlik die hele prentjie van die verhouding in die span omskep.
Daar is ook vereistes aan die spesialis wat die prosedure uitvoer: hy hoef nie 'n direkte deelnemer van die span te wees nie, maar terselfdertyd moet hy sy vertroue geniet.
Sosiometrie - metodiek van uitvoer
Om die prosedure uit te voer, word die vakke in 'n aparte kamer versamel. Die spesialis lees die instruksie vir die afneem van die opname, dan vul die deelnemers die vorms in. Dit neem gewoonlik nie meer as vyf minute nie.
In die vorm word die deelnemers gevra om 3 lede van die span te kies waarvan hulle die meeste simpatiek is en 3 mense aan wie hulle nie gehou word nie en hulle graag van die groep wil uitsluit.
Inteendeel, teenoor elkeen van die 6 verkiesings in 'n spesiale kolom, moet u aandui vir watter eienskappe u hierdie of daardie persoon gekies het. Hierdie eienskappe kan in u eie woorde in 'n arbitrêre vorm geskryf word. Hoe sou u hierdie keuse dan aan u vriende verduidelik.
Daarna word op grond van die antwoorde van die deelnemers 'n sosiometriese matriks opgestel, of met ander woorde die tabel waarin die resultate van alle opname-deelnemers aangebied word, op grond waarvan die uitslae van sosiometrie bepaal word.
Ten einde dit makliker te maak vir 'n spesialis om die ontvang data te verwerk, gee hy +1 positief aan elke positiewe keuse en 1 punt op elke afwyking.
Die gevolgtrekking oor sosiometrie is om aan alle deelnemers sosiometriese status te gee aan die hand van die verkiesings wat hulle ontvang het + 1 punt en afwykings - 1 punt. As gevolg van wat jy die ware struktuur van die span kan sien.
Sosiometrie doelwit
- Meting van die vlak van samehorigheid - onenigheid in die groep.
- Die definisie van "sosiometriese status" - die relatiewe vlak van gesag van elke lid van die groep op die beginsel van simpatie - antipathie teenoor sy persoon van die groep. Die mees simpatieke persoon sal die groep se "leier" wees, terwyl die nie-gewerfde lede van die span as "verwerp" beskou sal word.
- Identifikasie binne die kollektiewe, samehangende substelsels, waarin daar ook informele "leiers" mag wees.
Sosiometrie-navorsing kan in absoluut enige ouderdomsgroepe gedoen word, behalwe voorskoolse kinders, aangesien die verhoudings van kinders van hierdie ouderdom baie onstabiel is en die resultate van die opname slegs vir 'n kort tydperk waar sal wees. In skoolklasse, studentegroepe of werkversamelings, die sosiometrie van interpersoonlike verhoudings is bloot 'n onontbeerlike hulpmiddel vir die verkryging van uitgebreide antwoorde op vrae oor die organisasie van groepaktiwiteite en die interaksie van sy deelnemers onderling.