Wat is die doelwit - die groot gedagtes van die mensdom sedert antieke tye, het probeer om hierdie vraag te beantwoord. F. Schiller het gepraat oor die belangrikheid om groot doelwitte te stel - dit is makliker om in te gaan, en die groot bevelvoerder, Alexander Macedon, het oor die doelwitte gesê: "As dit onmoontlik is, moet dit gedoen word!"
Wat is die doelwit - die definisie
Wat die doel in 'n persoon se lewe is, kan gedefinieer word deur die volgende woorde: die ideale of werklike beeld van wat die aspirasie van die individu is met die behoud in die gedagte van die verwagte finale uitslag. Die doel het sy eie struktuur en begin met 'n mens se bewustheid daarvan en dink deur die maniere wat die implementering daarvan fasiliteer. Sonder 'n doelwit is daar geen groei nie - om te besef dat die eiendom nie in die aard van die persoon moet ophou nie, en net sterk vrees en onkunde, hoe kan dit belemmer.
Hoekom stel doelwitte?
Wat is die doel in die lewe - almal dink ooit aan hierdie kwessie. Die redes vir wat 'n persoon stel doelwitte en doelwitte stel is anders, en basies is hulle gebaseer op die behoeftes:
- materiaal;
- fisiologiese;
- geestelike.
Hoe om doelwitte korrek te stel?
Hoe om doelwitte te stel - enige persoon op 'n sekere stadium van die lewe word hierdie vraag gevra. Moeilikhede in die suksesvolle bereiking van doelwitte is kenmerkend van kreatiewe mense met irrasionele denke. Enige grense en beheer vir hul lewenswyse word pynlik beskou, maar daar is baie metodes en 'n mens kan altyd 'n aanvaarbare een vind. Behoorlike doelwitte is 'n proses van die besef van wat jy wil bereik voordat doeltreffende aksies tot die finale resultaat lei.
Stel doelwitte vir die jaar
Om doelwitte te stel, help om jou lewe te organiseer. 'N Persoon moet voortdurend ontwikkel en langtermyn- of korttermyndoelwitte is 'n manier om nuwe lewe aan sy lewe te gee. Hoe om doelwitte vir die jaar te stel:
- Definieer prioriteite vir jouself. Dit kan die tegniek van die wielbalans help. Identifiseer areas wat behoefte het aan uitbreiding.
- Skep 'n algemene lys van doelwitte. Om in volgorde van belangrikheid te nommer.
- Om byvoorbeeld aksies vir elke maand te skeduleer, om 'n sekere bedrag vir 'n jaar te akkommodeer, moet 'n mens soveel en elke maand 'n bietjie meer uitstel vir onvoorsiene gevalle.
- Daaglikse voorskryf van doelwitte vir die volgende dag - dit help om voortdurend te beweeg.
- Intermediêre analise van prestasies: 'n week, 'n maand, ses maande.
Metodes van doelwitstelling
Hoe om doelwitte te stel en te bereik - Vandag, in die era van inligtingstegnologie, is daar baie tegnieke en tegnieke, met verskillende benaderings. Dit is belangrik om die metode wat meer reageer te kies, en onthou dat selfs so 'n ernstige proses as die opstel en bereiking van doelwitte 'n kreatiewe benadering vereis en die doel self moet "lekker en uitnodigend wees" sodat alle klein probleme en ongerief, hindernisse wat op die pad ontstaan het die vlak van motivering verlaag, dan sal alles uitkom. Enige metode sal nie 'n werker wees sonder geloof in jouself nie.
SMART-stelsel van doelwitstelling
Die opstel van doelwitte vir SMART is uit Amerika. SMART is 'n afkorting van vyf kriteria wat help om effektiewe resultate te behaal:
- Spesifieke - spesifikasie. Hoe duideliker die taak is, hoe hoër is die kanse op sukses. Elke doel moet 1 spesifieke resultaat hê.
- Meetbaar . Die maatstawwe vir meting word bepaal, byvoorbeeld, tellings, persentasies, die skaal van metings voor en na.
- Achievable - haalbaarheid. Evalueer alle moontlike hulpbronne op die oomblik en stel nie 'n transendentale doelwit nie, net wat spesifiek bereik kan word.
- Realisties - realisties. Hierdie kriterium echo Achievable en word ook geassosieer met hulpbronne, behels die skepping van 'n sakeplan . Hersiening van hulpbronne, as hulle nie genoeg is nie, word 'n nuwe intermediêre doelwit gestel wat sal help om 'n nuwe een in die toekoms te plaas.
- Tydgebonde is tydsbeperking. 'N Duidelike tydraamwerk help om die vordering van prestasies te monitor.
Die teorie om Doelwitte Locke te stel
Hoe om doelwitte behoorlik te stel en dit sonder 'n duidelike idee te bereik, is baie moeilik. In 1968 het Edwin Locke sy teorie ontwikkel om doelwitte vir werknemers te stel, waarvan die belangrikste bepalings in die moderne tyd deur baie entrepreneurs en leiers gebruik word:
- Bewustheid en assessering van wat aangaan.
- Kompleksiteit - hoe moeiliker die doel, hoe meer effektief is sy resultate.
- 'N Duidelike uitsig.
- Eie voordeel.
- Verbintenis en bereidwilligheid om jou eie pogings te spandeer.
Doelwitte deur die Silva-metode bepaal
Wat is die doelwit is 'n begeerte om jou droom in die werklikheid te vertaal. Die doel moet drie parameters hê:
- begeerte moet warm wees;
- sterk oortuiging dat die bereiking van die doelwit werklik is;
- wagstaat - kry antwoorde van die spasie waarin die regte pad gekies is.
Die opstel van doelwitte en die beplanning van die lewe volgens die metode van Silva bestaan uit verskeie stadiums;
- Bepaling van wat belangrik is . Kies vir jouself 'n area wat bevorder moet word (gesondheid, loopbaan, finansies, familie, opvoeding, reis). Maak 'n lys, waar dit belangrik is om hierdie kategorieë te plaas.
- Doelwitte moet op lang termyn wees . Bied veranderinge en prestasies in 5 tot 10 jaar in alle kategorieë. Waardige doelwitte moet 'n bietjie bekommerd wees en bang wees.
- Dink aan die aksies om die doel vir die komende jaar te bereik . Dit is 'n intermediêre stadium wanneer korttermyndoelwitte gestel word om voort te gaan na die volgende fase van prestasie. Byvoorbeeld, slaag kursusse, verhoog hul bevoegdheid.
- Lewensbeplanningstabel . Teken die bladsy sodat dit horisontale kolomme het: tyd, maande, jare. Vertikale kolomme: finansies, familie, gesondheid - alles wat moet verander. Verdeel die vel in die helfte. In die linker helfte word korttermyn doelwitte voorgeskryf, in die regte lys van langtermyndoelwitte vir 5 jaar.
- Visualisering . Elke dag om saam met die tafel te werk, stel jouself voor aan die doelwitte, vir elke doelstelling kan jy jou bevestiging maak .
- Aksies . Die maak van klein stappe plus visualisering toon bewussyn en innerlike potensiaal. Die regte mense verskyn, gebeure word gevorm.
Boeke oor die opstel van doelwitte
Die teorie van doelwitstelling is gegrond op die basiese algoritmes, waaronder die belangrikste is die definisie van 'n konkrete resultaat vir jouself op die ou end. Waarom word nie alle doelwitte geïmplementeer nie? Hier is dit belangrik om vir jouself te verstaan: wat is die ware doel? Dit is die doel wat uit die hart gaan, al die ander word deur ouers, familie en die gemeenskap opgelê. In die verskeidenheid van hoe om doelwitte te stel, help die volgende boeke:
- " Prestasie van doelwitte. Stap-vir-stap-stelsel »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformatoriese afrigting met sy tegniek van oop vrae help om die potensiaal daarvan te sien, 'n doel te stel en van die huidige dag af te handel.
- " Steve Jobs. Leierskaplesse "deur J. Elliott. Die ervaring van 'n suksesvolle persoon wat in 25 jaar miljoeneur geword het, is baie onthullend. Daar is geen perk om doelwitte te stel nie. Ek het een behaal - plaas die volgende een, daar is altyd iets om te streef.
- " Stel jou doelwitte! Vind jou doel en bereik dit in 1 jaar »I. Pintosevich. 'N Unieke persoonlikheid deel die doelwitafrigter sy geheime in sy bestsellers.
- " Hierdie jaar het ek ... " MJ Ryan. Die bereiking van doelwitte is altyd gekoppel aan veranderinge, en baie mense is bang vir hierdie, dat die gewone lewenswyse verbreek sal word. Die skrywer van die boek sal help om 'n beginpunt te vind, waarmee dit gemaklik sal wees om die pad na jou prestasies te begin.
- " Leef op die beginsel van 80/20 " R. Koch. Pareto se wet sê dat slegs 20% van die pogings tot 80% van die uitslag lei - hierdie reël werk oral en ook in die bereiking van doelwitte.