Ontslag op inisiatief van die werkgewer

Baie glo dat dit in elk geval beter is om te bedank, en nie op ontslag op inisiatief van die werkgewer wag nie. Maar is hierdie stelling altyd waar?

Gronde vir die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer

1. 'N Werknemer kan ontslaan word met 'n afname in personeel of die aantal werknemers van die maatskappy. Die vermindering moet vir 2 maande aan die diensverskaffer aangekondig word, en oor massa ontslag - 'n maand vroeër.
2. Op inisiatief van die werkgewer kan die werknemer ontslaan word wanneer die werkgewer ophou om te werk of wanneer die maatskappy gelikwideer word.
3. Die werkgewer kan die werknemer ontslaan indien hy nie voldoen aan die werk of posisie wat hy besit nie. Die prosedure vir die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer in hierdie situasie is die volgende: die sertifisering deur die kommissie, wat die verteenwoordiger van die vakbond moet insluit, die besluit van die kommissie en eers die ontslag. Die inhoud van die kontrolevrae moet ten minste een dag voor die dag van inspeksie aan die prokureur bekend gemaak word.
4. Die prosedure vir die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer kan uitgevoer word indien die eienaar van die eiendom van die maatskappy verander.
5. Die herhaaldelike versuim van 'n werknemer om sy pligte sonder goeie rede te vervul, indien daar dissiplinêre optrede is, is die basis vir ontslag. Die wandelings moet op die verslagkaart gemerk word. Daarbenewens is daar getuienis vir die getuienis nodig.
6. Veelvuldige oortredings van arbeidsdissipline kan ook tot ontslag lei. Dit is oortredings soos die voorkoms op die werk onder die invloed van alkohol of dwelms, afwesigheid, openbaarmaking van geheimhouding (staats-, kommersiële) diefstal, skending van arbeidsbeskermingsreëls (indien die gevolg ernstige gevolge het). In hierdie geval moet die ontslag beslis word by die vergadering met die deelname van die werknemers van die vakbond.
7. Die indiening van 'n werknemer by 'n werkgewer by die huur van vervalste dokumente is ook die basis vir ontslag.
8. Die werkgewer moet 'n werknemer ontslaan wat 'n opvoedkundige funksie verrig in die pleeg van onsedelike dade.
9. Ontslag kan kom as gevolg van die enigste groot skending van die adjunkhoof van die organisasie en sy eie arbeidspligte.
10. Die verlies aan vertroue in die werknemer wat die materiële waardes van die organisasie dien, is die rede vir ontslag.
11. Die aanneming van 'n ongrondwetlike besluit deur die hoof van die tak of sy adjunkte, wat skade aan die eiendom van die organisasie veroorsaak het, kan die rede vir ontslag wees.

Verpligtinge van die werkgewer by ontslag

Die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer moet uitgevoer word ooreenkomstig die prosedure vir ontslag - onbevestigde gedokumenteerde wangedrag van die werknemer, gebrek aan 'n besluit van die sertifiseringskommissie, die afwesigheid van verteenwoordigers van die vakbond wanneer 'n ontslagbesluit geneem word - dit maak die ontslag van die werknemer op die werkgewer se inisiatief onwettig. Ook, jy kan nie 'n werknemer ontslaan terwyl hy op vakansie is of tydelik ongeskik is nie.

Wees dus nie bang as die kop jou dreig om op die artikel te brand nie, as daar geen werklike redes daarvoor is nie. Dikwels gebruik werkgewers wettige ongeletterdheid van werknemers en oorreed hulle om hulself te verlaat, in plaas van die vermindering. Dit is nodig om dit met sommige te ken gevalle van ontslag op inisiatief van die werkgewer werknemer is geregtig op vergoeding. In geval van likwidasie van 'n organisasie, vermindering van die personeel (nommer) van werknemers, moet die skeidingsbetaler skeidingsvergoeding betaal en die gemiddelde maandelikse salaris word bespaar ten tyde van die vind van 'n nuwe werk (hoogstens 2 maande). Die skeidingsvergoeding word bereken op grond van die gemiddelde maandelikse loon (soms 'n 2-week-betaling).

Onthou dat die werkgewer aanspreeklik is vir onwettige ontslag. Daarom is dit onbetwisbare vrae om in die hof aan te spreek. As die saak gewen word, sal die werkgewer al u koste moet vergoed.